【科普】总包年薪30W和月薪23K有什么不同(薪酬结构解读)

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【科普】总包年薪30W和月薪23K有什么不同(薪酬结构解读)

2024-07-11 00:52| 来源: 网络整理| 查看: 265

 🐓 序言

临近春招了,相信大多数程序员,应届毕业生都陆陆续续的收到了心意的offer,相信在选择方面有很多疑惑,特别实在薪资方面。

这个时候就引入了哪个场景了:

我:本来挺开心有总包30W的offer,但是我听朋友说他的薪资是23k+3k的补贴,然后还有年终奖,突然觉得手里offer就没那么好了……总包是不是比较亏啊?

所以问题就来了:就是薪酬结构是怎么计算的?怎样才是最理想的薪资?

 🐓 薪酬结构

我们的薪酬是由:基本工资+绩效+五险一金+福利补贴四大块组成。前三项是常规项,福利补贴则各有不同。

基本工资 :月薪/年薪

1.月度薪资

85%基本工资+15%绩效工资+福利补贴(福利包括餐补、通讯补、交通补、住房补贴等等,此处工资计算百分比是大概参考,各公司设定方法略有不同)。

2.年度薪资

12个月基本薪资+n月KPI奖金+m月年终奖金(m和n不一定都有,而且多数企业只讲范围,应届生第一年一般拿不满)。

基本福利:五险一金

五险一金相当于隐形福利,由公司和个人共同缴纳,短期虽然看不到收益,但作为国家提供的基础生活保障,在医疗、工伤、失业、养老、生育方面以及住房、租房、孩子上学等方面能受益终生

福利补贴

福利补贴其实就是各公司开出的更个性化的福利条件了,用以表达员工关怀和留住优秀员工,常见的有以下几类:

1.健康类福利:带薪病假、补充医疗保险、人身意外险、定期免费体检、免费健身房等

2.职业发展类福利:职业培训、进修机会、1V1导师带教、课程费用报销等;

3.财富类福利:年金、养老金、投资课程培训等;

4.生活类福利:长年假、节日福利(柴米油盐、粽子月饼)、BAT的无息贷款买房等。

这些都是根据公司实际情况来定的,一般的节假日福利都会提供,但是有无补充医疗保险、培训课程等内容都会有所不同,大家在谈薪过程中可以多多和企业沟通。

其他非常规福利

1.涨薪机制:许多公司有固定涨薪机制,比如一年两次调薪考核,时间是每年的X月和Y月,常见如3月和9月。但是主要依据KPI完成情况,不保证人人普调。

2.期权、股票:待上市、已上市的企业可能会有这种隐藏福利,属于稀缺福利,如有会详细说明计划。说会有但没有明确计划的,那就得长点心了。

3.项目奖金:阶段性奖励,这些一般是完成一个项目会相应给参与人员的奖励,但这个是很难具体说的,所以不必过多在意这项福利。

也就是说,这一块内容基本都是成熟、稳定、营收好的公司才可能会提供的福利,用来长期吸引、鼓励优质人才的,并不是所有公司都会提供!

 🐓  总包or月薪?

在谈这个话题之前,我们先要了解什么是总包?

总包指的就是以年度单位计算的总收入,包括基础工资+年终+加班费+股票+公积金+补贴+报销+其他收入,也就是说会把你可能获得的所有收入都计算在里面(并且是税前)

也就是说,除了基础工资之外,还计算了很大一部分的福利补贴部分,这一部分可能有暂时无法变现的,比如股票;也有要满足工作年限/时长的部分,比如年终、加班费;还包括了暂时存住的五险一金。所以可能出现总包100W,实际每个月也就是3W左右的薪资。

甚至还有些公司会把政府的人才引进补贴加入到总包里计算,比如近几年杭州有应届生补贴,有研究生毕业的同学就吐槽44W总包里,其实是加入了6W的政府补贴费。 

既然总包里会有这么多隐形坑,那为什么不之间谈月薪更好?并不是哦!

实际上,谈薪是综合考虑的结果,总包和月薪只是不同的计算方式,总包高但月薪低,可能是福利好、补贴多,公积金标准高(比如一些国企可以达到12%的缴费比例);总包低月薪高则相反,但要警惕月薪高里绩效的占比是否过大,绩效太多也意味着浮动空间巨大。

在大市场环境下,同一个人犹豫选择的offer横向对比薪资收入都差不太多,大家的关注点会更多落在:职业成长空间、公司氛围、更多的福利补贴上。

所以建议大家最先理清工资最基本的、一定能拿到的部分,比如基础工资和五险一金,每月固定补贴等,避免被盲目画大饼。更追求高到手工资的,可以着重对比月薪;坚定不移在一家企业长期发展的,并且看好长期福利,可以更重视总包(尤其是福利补贴的具体内容)。 

 🐓 警惕薪酬陷阱 只谈月薪总额,不谈构成

我们已经了解到薪酬构成中由基本工资+绩效+五险一金+补贴等内容构成,如果公司只谈月薪总额,很有可能遇到低基本工资+高绩效的情况,到手工资浮动很大。

比如:月薪15K,如果8K底薪+7K绩效。那么基本工资就只有8K,绩效会与公司规定的绩效指标挂钩,若本月绩效只有及格线,那么工资可能只有8K+7K*0.6=12.2K;若公司绩效设置不合理,甚至还有没有绩效的情况……

所以为了避免出现绩效考核不达标拿不到绩效工资的情况,入职前大家一定要问清楚薪资构成,基本工资多少,绩效补贴占比等等,再结合绩效考核难度参考自己的实际到手数!

口头承诺的12+N形式的年终奖

目前有很多公司会以年底双薪甚至三薪的福利吸引候选人,但是要注意,年终奖很大程度和个人在岗时间、公司实际营收密切相关,有一定的变动情况。而且如果年终奖并未写入合同中,也有可能成为企业的“口头承诺”,不具备法律效应。

最后祝大家都能收到自己心意的offer!低头行路,不问星光!



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