(9968.6+3360)*12+51755 = 211698.2

(11213.4+3840)*12+28905 = 209545.8

可以看到这两种拿法还是是有差别的，不过差别不是很大。

不过，这是建立在大家能拿满奖金，且公积金缴存比例12%的基础上。

不知道你们在收工资条的时候有没有留意到，工资是由基本工资和绩效工资构成，很多人不在意基本工资和绩效工资的比例。觉得构成不重要，反正每个月就那那么多。

若一个员工的税前工资是8000元一个月，其中有2000元是绩效工资。

和一个税前工资是8000元，那么通常其中有4000元是绩效工资的人，会有什么不同？

重点来了，绩效工资是只缴税，不缴纳五险一金。

因为，单位缴纳的五险一金比例比个人缴纳的部分还要高。

如下所示：

假设一名员工的税前工资是12000元，

那么个人和公司各需要缴纳2760和5340元的五险一金。

加上发给你的12000元，公司一个月的成本是12000+5240=17340元。

你能获得的资金是：

8647(税后)+12000*12%(个人缴纳)+12000*12%(公司缴纳)=11527元

假如这12000元中有2000元是绩效工资，企业和个人各需要缴纳：

2300元和4450元。

而有4000元是绩效工资，那么企业和个人各需要缴纳：

1840元和3560元。

你综合下来拿到手上的钱分别是：

8647(税后)+10000*12%(个人缴纳)+10000*12%(公司缴纳)=11047

8647(税后)+8000*12%(个人缴纳)+8000*12%(公司缴纳)=10567

绩效工资所占比例越高，缴纳五险一金的工资比例越小，对于单位来说，绩效工资越高越好，可以减少成本；而对于个人来说，绩效工资越少越好，因为这样，自己实际所得越高。返回搜狐，查看更多