事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位。为了提升事业单位员工的工作热情、也为了能吸引更多优秀大学生加入到公益组织中来，事业单位的工资有望上涨。那么杭州事业单位工资是多少，有哪些福利待遇，补贴？？现代语文网小编整理了相关内容，供参考！

根据前年，浙江省的财政收入排名，浙江省杭州市的财政收入有二千亿，占比浙江省的全部收入的三分之一。因此，可以说杭州市的事业单位待遇是浙江省的第一位。

杭州市有很多区县，而各个区县的财政实力也各不相同，所以说杭州市各区县事业单位的工资待遇也不太一样。 余杭区的事业单位收入占全市第一，高达四百亿。可以说是稳占杭州市的第一名。萧山区的财政收入达到了将近300亿，萧山区事业单位的工资待遇很高，滨江区，西湖区和江干区的财政收入达到了100亿以上。

杭州市的教师待遇 教师也属于事业编，每个月工资是5000元左右，年终奖是5万元左右，还有补贴和福利，一年到手收入大概12万左右。 杭州市事业单位职称为管理九级，每个月工资为8700，一年到手收入大概19.5万左右，加上公积金，一年收入大概24万左右。杭州市余杭区基层单位管理岗，每个月工资为1万出头（包含基本工资和绩效奖），每年年终奖6万左右，每个月双边住房公积金有3000，住房补贴每月1000，因此一年到手收入大概19万左右，一年收入大概23万左右，平均每个月不到2万。 再来看看，余杭区的教师编制的工资情况吧，每个月的到手工资是七千多块。公积金有三千九，每日的三餐是有食堂解决。住宿也是有学校的教师公寓，暑假的薪资是四万五，年终奖有八万。总体计算，余杭区的小学老师的年薪资是二十万左右，再加上公积金和各种补贴，每年的总收入是二十五万左右。

1】基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

参考：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。

管理岗管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员，从高到低依次为：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。管理人员薪级分为65个级别。想要知道你的工资就是基本工资就是岗位等级+薪级工资！

专业技能岗专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位为1-7级共7个等级；中级岗位为8-10级共3个等级；初级岗位为11-13级共3个等级。高级专业技术岗位中，正高级的岗位为1-4级，副高级的岗位为5-7级。

工勤技能岗工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

2】绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

3】津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

以上就是事业单位薪资结构划分，总结：事业单位工资=岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴！

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