随着公司的快速发展，我们的工资和薪水也在不断的增加，而工资水平也在不断的提升。其中，薪酬构成包括基本薪酬、岗位薪酬、绩效薪酬等。这一点很多人都不太明白，那就是基本工资和基础工资是怎么回事?

1、工资即是劳动报酬

包括货币工资和非货币工资，基本工资、岗位工资、奖金、福利等都是工资。

1.基本工资，是劳动者在法定工作时间内按规定的工作时间支付的工资，是劳动者的工资总额中的一项重要内容。

2.职位工资，除基础工资以外的工资构成的一种工资构成，通常是工作津贴(补助)。

2、基本工资包括工作工资

职位报酬是企业对某一职位的评定，根据职位和职位的不同而不同;而基础薪金包括职位薪金、各类福利、各类补助、补助、奖惩等;

工作薪金与基础薪金不一样。总体结构工资包括四个方面：

1.基础工资：是保证劳动者基本生活水平的工资，是保证劳动者继续进行劳动力再生产所必须的。

2.职位(岗位)薪酬：根据工作技术要求、劳动条件和责任等因素，对不同岗位(岗位)的薪酬进行调整。工作的变化，职位和技术的报酬也会随之变化。

3.年功工资：主要依据工龄，并与考勤、工作表现挂钩。

4.浮动工资：又称为绩效工资，由公司的运营效益和个人的业绩决定。

《最低工资规定》的法定基础

第五条最低工资标准通常采用每月最低和小时两种方式。对全日制职工实行月最低工资，对兼职职工实行小时最低工资。

第六条每月最低工资的确定和调整，应当参照本地就业人员和他们的生活水平、居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保障和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平和就业状况等。

在制定和调整小时最低工资标准的基础上，要综合考虑到职工的基本养老保险和基本医疗保险等因素，并对其在工作稳定性、劳动条件、劳动强度、福利等方面给予充分的考虑。

根据职位的不同，工作的难度、职责的轻重，来决定职位的薪酬。而绩效工资，一般都是有一套系统的，一般都是以业绩指标来衡量的。将薪水分成几个部分，可以让每个人对薪水的组成有一个更清晰的认识。