最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资的标准与劳动者的生活息息相关，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

一、劳动者工资不得低于当地最低工资标准

《最低工资规定》明确，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

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我们知道就是职工在公司上班的话都是会与单位签订劳动合同的，对于职工每个月的工资规定也是有说明清楚的。那么，国家规定最低工资标准是多少?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

国家规定最低工资标准是多少

国家规定的一小时最低工资标准是按照当地最低工资标准除以21.75天除以8小时，即可计算出一小时的最低工资标准。

一、一般全国各地由于经济发展不平衡以及消费水平不同，各地最低工资的标准也是不一样的。

二、国家法律规定，国家每两年对最低工资标准进行调整一次。

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工资是每个人都非常关心的问题，但是很多人不清楚最低工资的概念。所以很多人想问：最低工资是税前还是税后呢?在此，华律网的小编为大家整理了最低工资是税前还是税后相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。

一、最低工资是税前还是税后

最低工资是税后工资，是实际拿到手的工资。而且不包括加班工资、中班夜班高温低温有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴。

二、法律依据

《最低工资规定》

第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。

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最低工资标准是指企业最少支付给劳动者的工作的工资标准，有月最低工资标准和小时最低工资标准两种。每个地区的标准不同。那么，最低工资是否包含社保呢?下面华律网小编就整理了与最低工资和社保之间的相关内容，跟着小编一起来看看吧。

最低工资是否包含社保

最低工资是否包含社保，《企业最低工资规定》中的规定已失效，目前各省有自己的规定。

以四川省为例：

四川省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知川府发〔2018〕19号

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