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96年小文，在北京一家互联网公司做社群运营，公司主做成人英语产品。

虽然上班时间是早上10—晚上8点 ，但需要尽快回复学员，所以经常看手机。有时候晚上10点，小文依然在回复消息，因为学员白天上班，多在晚上才有时间。

这种工作性质被大家戏称为“时保联”，平时加班自然少不了。

但没办法，这是工作性质决定。

没想到的是，昨天晚上10点多，领导都开始和小文说起了工作。

本来她下班后的时间已经被工作占据了大部分，领导这样做，彻底让小文没有了自己的时间。不但要继续面对学员的各种消息，还有领导。

这太让小文受不了！

领导就不可以在上班时间把事情说完吗？难道他不知道下班后再和员工聊工作，员工心里很排斥吗？

我做过3年用户运营，也需要时刻和客户打交道。也曾为了及时回复客户，炒菜做饭期间都看手机好几次，我太明白那种忐忑不安的心情了。

面对这种情况，不妨试一试这3个方法：

领导晚上10点半给你发消息，没有及时看到或即便你当时看到了，但就是不想回复，在第二天回复时，你一定先说“不好意思”，然后再解释原因，比如“昨天晚上10点就睡了，才看到……”，最后说自己的行动安排。

这样做，首先会缓解领导的情绪，同时暗示自己不会熬夜太晚。

甚至你可以直接说出自己平时的作息。比如习惯早起，不喜欢熬夜等，以后再有事情，希望领导提早说，这样也不耽误。

自己先有边界感，别人才会尊重你的边界感，这就是所谓“底线决定拥有”。

因为压力太大，这是一个“人人自危”的时代。

作为领导也不例外，因为他需要向更高的领导汇报工作进展。越是位高权重，越是如履薄冰，一点都不比下属轻松。

领导大晚上还和你说工作，很可能是他并没有从你的工作中获得安全感。也就是，他没有那么了解你正在做的工作进展如何了，遇到了什么阻碍，是否需要帮助等等。

如果你每天能主动汇报，即便遇到了阻碍，也比什么都不说、等着领导来问“XX进展如何了”，更能给领导带来安全感。

这个问题，换位思考一下，员工更容易理解和接受。

如果你表明了自己的作息时间，你也会及时报备工作进展，领导还会占用你下班后的时间聊工作，让你比较苦恼，或许你应该考虑换一个工作。

虽然一直有人说，哪有钱多事少的工作？

是的，这样的工作的确不多，工作都是钱少事多，比如小文的社群运营，每天各种繁杂事。可这并不能成为领导霸占员工休息时间的充分理由啊。

员工付出时间和精力，公司支付薪水，都不会无休止。

这样的领导，真的不值得跟随，不如找机会离开。

李笑来曾在《财富自由之路》讲到，上班就是把你的8小时甚至更多时间「出售」给公司，而且只卖一份。

这样做的结果是，没有什么复利，一旦你请假或不工作，就没有薪资。所以，不如好好想一想，如何让自己有一定的商业价值：同一份时间出售多次，赚多份儿钱。

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