在职场中，三期（孕期、产期、哺乳期）问题一直是让HR们非常头疼的点，开放三胎政策+产假延长的双举措施无疑将痛点放大。

一方面，国家对于“三期”内的女员工会实行相应的法律政策保护，这就会一定程度地增加了企业的支出，从而也会增加HR的招聘难度；另一方面，目前有很多企业和HR对“三期”的各种规定没有深入的了解，更谈不上区分概念，甚至很多刚入职的HR都分不清产假、生育假、产前假等假期的区别和享受条件。

“产假”与“生育假”有何区别？

根据国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，特殊情况可适当增加假期。

此外，各地方在国家规定的产假基础上，还规定了当地的生育假。最近全国多地调整的计划生育条例，主要就是对生育假进行调整，大部分省份将生育假由过去的30天延长到了60天。

所以，现在通常意义上的“产假”，指的其实是法定意义上的98天产假+生育假。

▼

▼

当产假遇到春节等节假日的时候，各种计算方式更加复杂，很容易做出错误的判断，那么HR们到底该如何去处理呢？

01丨春节期间产假该如何计算？

产假遇到春节时，不顺延！

产假是按照天数计算的，天数不是工作日，是按照自然日历数计算的，因此逢法定节假日和休息日都不顺延。

02丨春节期间生育假该如何计算？

生育假遇到春节时，可以顺延，顺延天数仅为3倍工资的天数。

如，生育假在2022年春节期间，仅可以顺延3天，而非法定节假日的7天。

03丨春节期间能不能休产前假？

员工是否能休产前假与是否在春节期间并无关系，而是视员工的身体情况而定。

怀孕7个月以上，本人可向单位申请产前假两个半月。

若员工有二级以上医疗保健机构出示有习惯性流产史、严重的妊娠综合征等影响正常生育的证明，则单位应当批准其产前假，反之，用人单位有权拒绝申请。

产前假期间工资不得低于其原工资性收入的80%。

04丨春节期间能不能休哺乳假？

员工是否能休哺乳假与是否在春节期间并无关系，也是视员工的身体情况而定。女员工生产之后，若有困难且工作许可，可向单位申请六个半月哺乳假。

若员工由二级以上医疗保健机构出示有严重影响母婴身体健康疾病的证明，企业应当批准其哺乳假，反之，用人单位有权拒绝申请。

哺乳假期间工资不得低于其原工资性收入的80%。

除了以上这些问题，大家最关心的还是产假期间工资与生育津贴该如何发放？

a. 若员工满足生育津贴领取条件，可领取相应工资，标准为企业上年度职工月平均工资；

b. 若生育津贴数额低于职工工资，则由用人单位补足差额。

更多生育险问题，欢迎私信小编哦。

返回搜狐，查看更多

责任编辑：