办理入职手续时

公司一般会要求提供相关材料

但有不少网友表示

自己遇到

被要求上交毕业证

学位证原件的情况

不知道该如何应对

入职要交证件原件？

违法！

不久前

深圳的张女士成功面试了

一家电子商务公司

在咨询入职手续办理细节时

被告知需上交毕业证原件

公司称用于查验学历真伪

且毕业证要一直交由老板保管

离职后才会归还职工

由于心存疑虑

张女士最终拒绝了该公司的职位

人社部门表示

“扣证件”

是指用人单位或中介机构

借保管/办理社保、工资卡

等业务名义

扣押求职者身份证、毕业证

学位证等个人证件原件

用人单位这种“扣证件”的做法

是典型的求职陷阱

求职者可以果断拒绝

《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件，求职者千万不要将证件原件交付他人。如果遇到这样的单位，可以向劳动监察部门举报。

若确有需要

求职者向有关人员

出示证件原件即可

如需提供证件复印件或者影印件

建议劳动者在合适的位置

注明具体用途

↑标明复印件用途

入职要交钱？

不靠谱！

除了扣押证件

有用人单位还会

以各种名义收取费用：

如报名费、服装费、体检费

培训费、押金、岗位稳定金

资料审核费等

还有些机构

向求职者“承诺”

提供高薪行业实习岗位

但求职者必须缴纳相关服务费用

人社部门提醒：

在求职过程中

对于将报名费、培训费等

作为招聘条件或入职条件的企业

劳动者都要谨慎对待

签订劳动合同，

要避开这些坑！

签订劳动合同

也是办理入职的重要环节

各位劳动者须知：

劳动合同可以在正式入职前签

也可以在入职后签

但最迟不能超过入职后1个月

如果单位自用工之日起，超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。

签订合同时

注意认真通读合同条款

如果遇到以下这些“坑”

也要果断说“不”

01

不签合同

仅签订《就业协议书》，或以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项，没有签订书面劳动合同。

02

合同条款过于简单

合同内容简单，缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容。

03

要求签“阴阳合同”

以少缴税款为由，同时准备两份不同薪资的“阴阳合同”要求劳动者签署。

04

合同含“霸王条款”

合同中包含“霸王条款”，如要求几年内不得结婚、无条件服从加班、试用期离职不结算工资等。

温馨提醒

一旦遭遇侵权情况

请立即拨打12333电话

或前往人社部门投诉举报

如果想咨询有关

劳动报酬、劳动合同、工伤纠纷

等劳动法律问题

也可拨打12351广东职工热线

寻求律师帮助

来源：人力资源和社会保障部、人民日报、广东省总工会等（封面图来源于网络，与本文内容无关）

（转自：广州普法）

（声明：转载此文目的是传递更多信息。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请及时与我们联系，我们将及时更正、删除。）

原标题：《入职要上交这些证件？人社部：请果断拒绝！》

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