建筑主体公司人工费高，人工费没有发票增值税税负高，如何破解这个难题，下面我分三篇文章给出三种解决方案。

一、成立建筑劳务公司

搭建建筑劳务公司架构节税

合规事项★★★★★

1、签合同：建筑公司和建筑劳务公司签订分包合同

3、开发票：按要求建筑劳务公司给建筑公司开发票

2、分包款：建筑公司对公给劳务公司付进度工程款

4、发工资：建筑劳务用对公账户给农民工发放工资

注：业务要真实，不能通过现金方式发放 ①工资表；②员工考勤；③打款记录。

二、劳务公司解决的问题

1、 取得发票

建筑劳务公司给建筑主体公司开进项发票，降低建筑主体公司增值税税负

2、 小微优惠

小微企业同时满足总资产不超过5000万；人数不超过300人；年度应纳税所得额不超过300万元可以享受小微企业优惠政策。

如，建筑劳务公司利润100万

建筑主体：100万利润额*25% =25万企业所得税

建筑劳务：100万利润额*2.5%=2.5万企业所得税

注：因建筑劳务公司有真实业务，实际发放农民工工资可以入成本，可税前扣除。

3、 风险隔离

社保一定要缴纳，但社保引发的风险有时候难以避免，同样的问题引发的后果往往有差异。

4、 成立难度

建筑劳务公司无需前置许可，备案制，成立难度低。成立在税收优惠地还可享受财政返还政策。

5、 对外经营

除了承接自己的建筑主体公司的业务还可以对外经营，非常灵活。

6、公司性质

建筑劳务公司有很多好处，每个建筑工程公司的老板都应该自己成立一家，那么成立建筑劳务公司的时候应该如何选择公司的性质呢？

建筑劳务享受小微企业优惠

建筑劳务公司享受小微企业优惠

建筑劳务公司享受小规模纳税人优惠政策

★ 小规模纳税人优惠政策

季度不超过45万，年度不超过180万，可以享受增值税免征的优惠政策。

★建筑劳务公司业务量大

可以设立在有财政返还政策的地区拿“ 财政返还 ”

现在面临资质改革，江西也早已出台关于劳务备案的要求。下面小编给大家附上相关政策，大家可以参考一下：

8月4日，江西省住房和城乡住建厅发布《关于做好“证照分离”改革衔接有关工作的通知》，通知明确：

2021年10月30日，江西省下发《加快培育新时代建筑产业工人队伍实施方案》，明确提出要重点促进建筑行业用工制度改革。

1、承接劳务分包业务，不再需要资质：从事建筑劳务作业的企业不需要提供建筑劳务资质，劳务企业仅需持有营业执照即可承接建筑劳务分包业务。

2、大力发展专业作业企业：

3、加强自有建筑工人队伍建设。鼓励施工总承包、专业承包企业通过培育自有建筑工人、吸纳高技能技术工人和职业院校毕业生等方式，逐步形成施工承包企业自有建筑工人为骨干，专业作业企业建筑工人为主体的多元化用工方式。

4、劳务企业转型：

5、力争到2025年底前，建筑施工总承包一级以上企业成立50家以上企业培训中心。建筑施工总承包一级以上企业在建项目施工现场中级工占技能工人比例达到30%、高级工及以上等级技能工人占技能工人比例达到10%。

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