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941

作者：

公学国

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摘要：

在旅游企业经营管理中,"人"的因素更为重要,对企业经营效果的影响更大.目前旅游企业在人力资源管理方面,在人员数量,质量和人才流动等方面存在着一定的问题.这些问题的产生,一方面和我国先行的政策和人才培养使用机制有关;另一方面也和人员自身的素质有密切的关系.为了解决这些问题,我们一方面要更加充分的重视人才在企业中的作用;另一方面也应该在如何培养人才,使用人才和留住人才方面做更多的有益的尝试.

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关键词：

人力资源 现状 保障体系 绩效评价

DOI：

10.3969/j.issn.1006-3102.2005.33.234

被引量：

48

年份：

2005