作者：于岚[1]

2023年9月1日起，新加坡将实施最新的就业准证（EP）计分制，EP申请者不仅要满足最基本的薪资门槛[2]，亦需在互补专才评估框架（COMPASS）下获得40分，才能申请EP。而需要续签的现有EP持有者将从2024年9月1日适用新的标准。新加坡人力部已于2023年8月1日在网站上推出“自我评估工具”，供申请人预估其EP申请的分值。COMPASS计分制不仅提高了外籍人才申请新加坡EP的难度，也对企业雇佣员工的标准和多样性做出要求。这个新政不仅影响即将来新加坡工作的人士，也将影响目前持有EP并将在2024年9月1日以后需要续签的20万人。

本文将详细介绍COMPASS框架的各项评分标准，阐述可豁免受此计分制评估的情况，提供拿分技巧并浅析COMPASS计分制度对家族办公室的影响。

一、COMPASS评估标准

EP申请人必须在COMPASS评估框架的四个基本项和两个额外奖励项中获得总共至少40分。这些评估项从个人和公司两个层面评估申请人的背景，具体评估标准请见下图。

个人层面

分数

公司层面

分数

C1：薪资（基本项）

申请人与本地同龄同行业的PMET[3]工资相比，若达到

C3：企业员工多元化程度（基本项）

若申请者的国籍在公司PMET中的比例为

90%以上为优秀

20分

5%以下为优秀

20分

65% –   90% 为及格

10分

5% – 25% 为及格

10分

65%以下为不合格

0分

25%及以上为不合格

0分

C2：学历（基本项）

申请者若是

C4：本地人员工数量（基本项）

若公司聘用的本地员工比例占

顶级学府[4]毕业为优秀

20分

50%及以上为优秀

20分

本科及以上同等学历为及格

10分

20% – 50%为及格

10分

无大学学位为不合格

0分

20%以下为不合格

0分

C5：技能（额外奖励项）

申请者若从事新加坡紧缺职业清单（SOL）上的工作，可加20分。

C6：经济优先战略（额外奖励项）

如果申请者的公司有参加经济机构的“经济优先战略”（Strategic Economic Priorities）计划，或就创新和国际化项目与政府合作，可加10分。

（一） 如何评判C1（薪资）得分？

新加坡人力部也公布了各行业薪资的指标，以下图的银行和金融业为例，35岁的申请人薪资在21,359新币/月以上，才能有20分，如果月薪在12,606新币到21,359新币之间，其只能拿到C1的10分。

Banking & Financial Service

Age

Required salary for 10 points    (65th percentile of local PMETs)

Required salary for 20 points    (90th percentile of local PMETs)

≤23     

$6,486

$9,724

24    

$6,996

$10,709

25    

$7,506

$11,693

26    

$8,016

$12,678

27    

$8,526

$13,662

28    

$9,036

$14,647

29    

$9,546

$15,631

30    

$10,056

$16,616

31    

$10,566

$17,600

32    

$11,076

$18,585

33    

$11,586

$19,569

34    

$12,096

$20,554

35

$12,606

$21,539

36

$13,116

$22,523

37

$13,626

$23,508

38

$14,136

$24,492

（二） 如何评判C2（学历）得分？

申请人如果是本科以上，可以取得10分；申请人如果是人力部列出的全球100个大学院校的本科或以上学历，可以取得20分，这100所院校中，来自中国的院校是：北京大学、清华大学、中国科学技术大学、复旦大学、浙江大学、上海交大。毕业于这几个院校的申请人未来将会在申请EP时占有很大优势。

（三） 如何评判C3（企业员工多元化程度）得分?

申请人的国籍在公司的PMET总人数中占比小于5%，则申请人可以取得20分。若申请人的国籍在公司的PMET总人数中大于25%，则申请人在这一项没有分数可得。对于很多在新加坡的中资企业来说，其如果以中国籍员工为主，那么这一项很难拿到高分。不过如果公司的PMET总人数少于25人，则申请人默认得到10分。

（四） 如何评判C4（本地人员工数量）得分？

如果与同行相比，公司在本地PMET中的份额较高，他们将获得更多分数。申请公司的PMET总人数少于25人，则默认得分为10分。

（五） 如何评判C5（技能）加分？

如果申请人从事的是短缺清单上的工作，则可以得到20分（但如果申请人的国籍在公司PMET中的比例为三分之一或更高，则减少为只得10分）。短缺职业清单（SOL）承认EP持有人所从事的职业需要高度专业化的技能，而这些技能在当地劳动力中很短缺。在SOL上申请特定技术职业的申请人也可能有资格获得5年期限更长的EP。根据人力部公布的清单，金融行业的金融/投资顾问（高净值、家办和慈善机构）、信息技术行业的人工智能工程师、云服务专家、网络安全技术专家、数据科学家、应用/系统程序员、软件开发师、网络手机应用开发师等都在SOL清单上。

需要注意的是，新加坡人力部对于想要得到C5加分的申请人会实施额外的审查，以确保其工作经验、资质和行业认证和这些SOL职位的要求匹配。

（六） 如何评判C6（经济优先战略）加分？

如果申请人的公司符合投资、创新、国际化或公司和劳动力转型的特定评估标准，并且申请到政府某些优惠项目，则申请人可以额外得到10分的加分。例如新加坡经济发展局的国际总部计划。

二、可豁免受COMPASS评估的情况

如果EP申请者符合以下任一情况，将豁免按照COMPASS计分制进行评估：

固定月薪至少$22,500新币；

根据世界贸易组织的《服务贸易协定》或者新加坡加入的《自由贸易协定》，申请成为集团内部调往新加坡工作的管理层人士，即在被派遣到新加坡的分公司、关联公司或子公司之前，申请人在新加坡的境外公司已经担任经理、主管或专员职位至少一年；或者

1个月或更短的短期职位。

三、COMPASS拿分技巧

（一） 通过提高薪资水平增加申请批准率

如果申请人的其他条件不够出色，可以通过提高薪资水平尽可能地获得C1项的20分，以弥补在学历和技能方面可能不足的分数。

（二） 加入有实力的公司

由于计分制度还考虑申请人所在公司的雇佣情况和是否参与经济优先战略，因此申请者可以选择符合额外奖励条件的公司，通过公司强大的实力来提高申请人的EP申请批准率。如果申请者的薪资并未达到期望数目，亦可以选择员工多元性比较好的公司以为自己加分。

（三） 申请紧缺职业清单上的岗位

例如，申请成为新加坡单一家办的投资顾问，由于其属于紧缺职业清单上的岗位，其有可能加分20分。

四、COMPASS计分制对家族办公室的影响

设立家族办公室的申请人可以通过申请EP前往新加坡生活，因此新的COMPASS计分制也将适用于他们。家族办公室应考虑其雇佣同一国籍员工的数量，因为如果家办的员工都是同一国籍例如中国国籍，将会影响C3员工多元化项的得分。但由于金融/投资顾问（高/超高净值、家族办公室和慈善机构）是新加坡紧缺职业清单上的工作，因此家办的申请人（如果其符合人力部对于短缺职位的资质要求）可以通过担任相应投资顾问的职位获得C5技能项的额外加分，从而提高申请成功率。

五、建议

有意申请EP和即将续签EP的外籍人士，都应事先计算自己的COMPASS分数，提前做好规划，必要时可以向专业人士咨询以获得专业意见。

特别声明

汉坤律师事务所编写《汉坤法律评述》的目的仅为帮助客户及时了解中国或其他相关司法管辖区法律及实务的最新动态和发展，仅供参考，不应被视为任何意义上的法律意见或法律依据。

如您对本期《汉坤法律评述》内容有任何问题或建议，请与汉坤律师事务所以下人员联系：

于岚

电话：   +65 6013 2966

Email：[email protected]

[1] 实习生刘笑寒对本文的写作亦有贡献。

[2] 金融行业从事者的月薪至少为$5,500新币，其他行业从事者的月薪至少为$5,000新币。

[3] PMET：专业人士、工程师以及经理以上的管理层人士。

[4] 例如，世界排名前100的大学、新加坡本地政府大学、某个领域获得突出成绩的职业院校。