作者：许侦

　　政治素质是当前干部选拔任用的第一道“关卡”，政治素质考核尤为重要。要考准考实领导干部政治素质，就要着力破解干部政治考察抽象化难题，细化具体评价标准，可着重从三个方面用力。

　　在制定政治素质考核办法上用力。政治素质考核的标准一定要具体化，结合考核对象的工作性质、职务层级，可把党的建设、廉政建设、道德品质、业务知识、工作实际、疫情防控等赋予权重，设置政治立场、政治意识、政治担当、政治能力、政治自律等正向评价指标，设置规矩意识不强、参与封建迷信、不敢担当作为等反向指标。同时，把政治素质考核硬性指标压实在年度综合考核、日常考核、党建述职评议、选人用人“一报告两评议”、个人有关事项报告中，通过构建专项的政治素质考核体系，综合分析考评领导干部政治素质。

　　在建立政治素质数据库上用力。政治素质数据库要体现多维性，组织人事部门要主动协调各相关部门，拓宽信息渠道，广泛听取真实反映，深入搜集第一手资料，全面汇总干部日常任务办理完成情况，在急、难、险、重任务面前的表现，干部的社会交往、个人和家庭重大事项的处理情况，同时，健全干部负面信息收集制度，广泛收集干部的负面情况，定期开展干部约谈，对干部进行思想把脉和问题反馈，对干部的政治表现进行逐一记录，建立干部管理监督平台动态信息库，实现干部政治素质“画像”由平面静态变成立体动态，评价更加趋于客观、具体、准确，更全面地展现干部政治素质。

　　在思想政治建设巡察上用力。应定期开展思想政治建设巡察，对每个单位领导干部原则上每两年至少开展一次巡察，通过召开民主测评会议、个别谈话等方式，把政治素质好，干事创业担当精神强、专业能力素质好、表率示范作用好的优秀干部挖掘发现出来；把精神状态差、担当精神差、进取意识差、作风表现差、履职成效差，尤其是乐于谋人、懒于为政，对工作和事业无用的“老好人”识别出来，将巡察结果作为领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，树立正确的用人导向，匡正选人用人风气，激励干部担当作为。