拿到心仪的Offer

兴高采烈准备入职时

却突然被公司拒绝录用！

理由是——

“体检的体重

比求职简历上写的胖了20斤，

不诚信！”

前两天，

求职者小奇（化名）

就遇到了这件令他困扰的事情！

事件回顾：

接到Offer后“长胖”20斤 

公司认定不诚信拒绝录用

今年5月，小奇在求职网上向武汉一家信息技术有限公司投了简历，应聘的岗位是策划，经过两轮面试后，收到了单位发来的“聘用意向函”。

6月2日，体检过后，原本以为可以直接入职的他在单位附近租住了房子，准备按时报到，但事情却发生了反转。

6月12日，公司人事打来了电话，说因为小奇的体检报告上比简历上所填写的体重胖了20斤，认为小奇不诚信，所以决定不录用他。

小奇在简历上填写的体重为72公斤

体检后的实际体重为82.7公斤

听到这个拒绝录用的理由，小奇感到又委屈又气愤，“我应聘的是策划岗，这个岗位事先也没有说明对体重有硬性要求，以这个理由拒绝录用我，我无法接受。”

小奇表示，因为很久没称过体重，在最初投递简历的时候，可能填写的体重和实际体重之间有偏差，再加上收到“聘用意向函”后的自己放松了心情，敞开了吃喝，也导致了体重的增加。但是他认为这不应是公司不录用的理由。

随后，小奇及其家属都有尝试联系公司人事，希望就此事再做沟通，但未获得正面回应。无奈之下，小奇求助于媒体。

6月15日，记者和小奇及其家属来到该公司，一位自称是公司行政岗的负责人吴女士表示，“我们会在了解清楚情况后，3个工作日内给出答复。”

网友热议

■有网友表示，岗位没有体重要求，这样的拒绝录用理由确实有点说不过去。

■也有网友认为，用人单位或许是出于综合因素的考量，填写个人信息还是不要太随意。

律师解读：

公司存在缔约过失责任或违约责任

劳动者可索赔

湖北敬卓律师事务所的王海鹏律师认为，用人单位招聘的岗位非为对体重有特别要求的岗位，而且并未提前做出说明，用人单位是不能以此为由随意解除的。

在此事件中小奇与用人单位为了建立劳动关系，在签订劳动合同前发放了Offer，明确劳动者的入职时间、工作岗位、薪酬待遇与其他双方权利义务等，即为双方磋商的一种表现。

因此，当用人单位向小奇发送Offer，且小奇明确表示愿意入职后，又拒绝与他订立劳动合同，违反了双方已达成的预约合同的约定，应当承担违约责任。另外一方面讲，此情况下，违约责任与缔约过失责任发生了竞合。

缔约过失责任指合同双方为了缔结合同而接触或磋商，一方因故意或过失违反基于诚实信用原则所产生的告知、照顾、保护、通知等先合同义务，给对方造成合理的信赖利益损失或（和）固有利益损失，成立缔约过失责任。

《中华人民共和国劳动合同法》虽然未明确规定劳动合同不成立情况下的缔约过失责任，但该法第3条强调的诚实信用原则与缔约过失责任设立的初衷具有一致性，因此可以从该条推知，一方因过错未订立劳动合同时需要承担缔约过失责任的结论。

律师建议，因为双方的实际用工关系尚未建立，但因为要约和承诺已具备，合同关系已经成立。小奇可以按照民法典中合同法的相关内容向法院起诉，要求对方公司赔偿在此期间产生的费用及损失。虽然小奇还没有正式签合同，但是有Offer，在入职前产生的费用可以酌情进行计算赔偿。

据媒体消息，

截至发稿前，

小奇还未得到任何回复。

本期封面：

来源：极目新闻、新浪微博等

本期编辑：王冰鑫