2014年9月29日，杨真以蓝天公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁。

要求：

1.支付在原公司辞职后，蓝天公司未录用其给其造成的经济损失31350元；

2.蓝天公司赔偿其未完合同期内工资96000元。

2014年10月13日，朝阳仲裁委作出不予受理通知书。杨真不服，诉至一审法院。

【判决回顾】

一审法院判决认定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。考虑到蓝天公司已在入职通知书中就杨真工作岗位、薪资、入职时间作出了明确的表示，杨真也根据相关要求做了入职准备，蓝天公司取消对杨真的录用，使得杨真还需另谋职业，在客观上的确给其造成了一定损失。鉴于杨真并未实际向蓝天公司提供劳动，双方未建立劳动关系，故杨真具体损失数额法院将依据双方提交的证据及本案的具体情况酌情予以判处。

据此，一审法院判决：

一、蓝天公司于判决生效后七日内支付杨真经济损失一万五千六百六十九元；

二、驳回杨真的其他诉讼请求。杨真、蓝天公司均不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉。

本院认为：本案的争议焦点是：

对于第一争议焦点，本案中蓝天公司发出的入职通知书载明职务、薪酬、试用期、报到时间等具体确定的内容，并表明在一定期限内经对方表示接受，入职通知书即发生效力。因此，该入职通知书的性质是向杨真发出要约，希望与其订立正式的劳动合同。

入职通知书要约经杨真承诺后即成立，具有劳动关系预约合同的性质，具有独立的法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”因此，用工是劳动关系建立的唯一标准。

在本案中，蓝天公司仅向杨真发出了入职通知书，入职通知书是订立正式劳动合同的过程，鉴于双方尚未建立用工关系，也未签订劳动合同，因此，双方之间的劳动关系尚未成立。

蓝天公司向杨真发出入职通知书，杨真基于合理信赖认为自己已通过背景调查与原单位办理了解除劳动关系的手续，此后蓝天公司以短信方式通知其未通过背景调查拒绝录用杨真，其行为属于有违诚实信用原则的缔约过失行为。基于此过失行为，导致杨真与原工作单位解除劳动合同后，与该单位又未能订立劳动合同，必然给劳动者造成损失，对此蓝天公司应承担赔偿责任。蓝天公司主张杨真并未按照入职通知书的内容进行回复，故不应赔偿其损失的意见，从蓝天公司向杨真所发送的两次入职通知书结合杨真手机短信的内容能够看出，蓝天公司系因为杨真未通过背景调查而未被录用，故对其该项主张本院不予采信。

对于第二个争议焦点，

本院认为对于损失的数额不应超出合同的履行利益，同时对于损失的期限应考虑杨真的个人情况，就业环境等因素综合确定。本案中一审法院根据杨真尚未找到工作的事实，同时考虑到其提前离职的客观情况所酌情确定的赔偿数额并无不当，本院应予维持。

综上，杨真和蓝天公司的上诉理由均不能成立，本院不予支持。一审法院判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：二审裁判结果驳回上诉，维持原判。

小编有话说

其实上面的案件中双方都有问题，如果说企业再面试完发offer前就做好了背调，那么就完全不会出现这样荒唐的事儿。所以企业招聘中“背调”应该成为一种习惯。当让这个前提是，企业给出的不录用杨真是因为后期背调不通过这个理由是属实的，而不是随意编造的其他理由。

其实对于企业来说不管是先发offer还是先背调，两种方式都是可行的，各有利弊。

大多数公司的做法是向上述案件中一样，先发offer再启动背调。这种做法充分考虑了候选人的体验，会让候选人更有信心加入公司。

另外，如果候选人没有收到offer，一般也不会在上家公司提出离职，HR能够背调的内容有限。目前招聘流程规范的公司，基本都是先发offer再进行背调。

当然，先发offer的做法有一定风险，因此HR都会在offer中设置一些条件，比如协商这样的话“我理解并同意我提供的任何信息如被发现是虚假的、即可构成取消本offer的进一步考虑，或者日后一经发现立即与我解除劳动合同”以防止出现候选人提供的信息作假、存在诚信瑕疵时，公司需要承担额外的招聘成本。

少数公司是先启动背调再发offer，这种方法的优势是企业风险低，但容易让候选人没有安全感。

其实求职者在选择工作的时候，完全可以换个思路想。一般来说我们找一份工作就投递完简历之后还需要慢慢等待企业的HR进行筛选通知面试这无疑是在时间上增加了成本，对于一些在外租房子远离家乡的人来说这一点会更加的明显的体现出来。

但是接受有前景的“灵活用工”平台则可以比一般的应聘者降低求职的成本，同时还不需要慢慢去等待企业的答复更不需要像大海捞针一般漫无目的的去投递许多的简历。因为“灵活用工”平台与很多用工企业都有合作，总有一份工作是适合你的。

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