来源：雪球App，作者： 马靖昊说会计，（https://xueqiu.com/1301462220/246556474）

注：因为公众号平台更改了推送规则，如果不想错过马靖昊说会计的文章，记得将我们设为“星标”，这样每次新文章推送才会第一时间出现在您的订阅列表里。

方法 点击页面左上角蓝色马靖昊说会计进入主页，再点主页右上角"..."，然后选择“设为星标”（账号旁显示五角星标记表示成功）。

刚才在网上看到一些截图，主要是围绕清明节期间加班事宜发出的呐喊，一方面反映员工加班已经到了崩溃的地步，另一方面也反映了公司管理的简单粗暴、自私自利，让人感到非常震撼！因此，转在这里，供大家思考！

中国电科公司（CETC）成都区的软件开发事业部一名员工，因领导安排清明加班而暴怒，员工在社交媒体上详细描述了自己在过去一段时间里因加班导致身体和心理上的不适，并且认为领导的管理方式不合理，对员工的健康和家庭生活造成了严重影响。

这名员工在社交媒体上披露了自己所在部门的加班情况。他声称，他和他的同事们每天都从早上8点上班，加班到晚上11点，严重违反了劳动法的规定。而与此同时，公司的领导却在家里轻松自在，完全不受加班之苦，这引起了部门员工的极度愤怒和不满。

这篇文章引发了许多员工的共鸣，他们纷纷在社交媒体上留言表示自己也遭受类似的加班困境，并对公司领导的行为感到愤怒和不满。一些员工甚至表示，他们对公司的管理失望透顶，考虑辞职或采取其他行动来维护自己的权益。

最终，由于这一事件的影响，软件开发部门23名员工集体提交了辞职申请，而硬件和其他部门的员工也纷纷提出了辞职申请。令人惊讶的是，这是一家国有企业，竟然出现了多个部门的员工集体辞职的情况！

这名员工最大的不满不在于加班，而是对领导采取躺平态度、却选择通过压榨员工来提升业绩的行为感到极度愤怒，并且还举出其他部门领导并不采取这种做法的例子。

这些微信群的对话在社交媒体上迅速传播，引起了外界的关注。公司高层注意到了这一事件，迅速采取措施与员工沟通，了解情况，并承诺会改善管理方式，减少员工加班的频率。此外，公司还开始调查领导是否存在管理不善的问题，并计划开展员工心理健康教育活动，帮助员工更好地管理工作和生活。

受到高层领导的压力，之前表现强硬的两位领导急忙向员工承认错误。然而，这并没有产生任何实质性的效果。该员工继续全力以赴地批评公司存在的人浮于事、管理低效、裙带关系等问题，话语也毫不留情面！

这一事件引发了公司内部的反思和改变，员工们也得到了一定的关注和支持。虽然员工们在表达自己的不满时可能过于激动，但这一事件也让公司认识到员工的健康和工作生活平衡对公司的重要性，并采取了相应的措施来解决问题。希望在未来的工作中，员工能够更好地管理自己的工作和生活，公司也能够更加关注员工的健康和福祉。

用精炼的语言阐述深刻的财务逻辑，如文章得到您的认可，希望您看完后分享到“朋友圈”或者点一下右下角的“在看”，以示鼓励。长期坚持不易，多次想放弃，坚持是一种信仰，专注是一种态度 ，一路陪伴，一起地老天荒，谢谢。

推荐阅读

资产减值！！！

逆天了，由报表间内在关系发现财报造假的惊心秘密！

一个段子就说清楚了会计和审计的关系！

马老师，您能用通俗的话讲下财务造假与盈余管理吗？

上港集团盈利不错，为什么市值徘徊不前？

在部党外人士座谈会上的发言

在内部审计论坛上的分享发言

财务总监声明部分业务无法确定真伪性后“失联”，公司报警……

净利润！

经营活动的现金流量！！！

财政部：支持包括德勤在内的国际会计网络在华依法开展业务，对“四大”一视同仁！