3. 差额：2502.59元

也就是说，给你按最低基数缴费，单位一个月就能省下2500元。

小结

：

对于企业来说，社保缴费占到工资总额的近30%，确实是一块较大的费用支出。而按照最低基数缴费，的确能“省”下不少钱，本案例中，一个月单位就能省下2500元。

002 企业没有按照实际工资缴费如何处罚？

《社会保险法》规定：

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

这里的要求是，企业应当依法按照实际工资为基数缴纳社保，否则的话，由社保费征收机构令其补足。

没有别的处罚规定，补足就可以了。

想来这也是很多企业不按照实际缴费基数缴纳社保的原因之一吧。

003 按照最低基数缴费，对劳动者退休以后的养老金有什么样的影响？

一、养老金的计算公式：

1. 根据以上计算公式，影响养老金的三个因素：本人缴费工资，缴费年限，退休时上年度社会平均工资。

2.

指数化月平均工资

就是你每月缴费与当地社会平均工资的比例，也称为

缴费系数

。

举例说明

：青岛市2019年社会平均工资是5449，最低缴费基数就是60%，缴费系数就是0.6。

按照实际工资10000缴费，缴费系数就是10000/5449=1.83

3.以20年缴费为例，0.6的缴费系数跟1.83的缴费系数，基础养老金能差多少钱呢？

（5449+3269）/2*20*1%=871.80元

（5449+10000）/2*20*1%=1545元

差额：674元

小结：以本题实际工资缴费和最低基数缴费，以缴费20年为例，退休时，光基础养老金部分就差674元，加上个人账户养老金的话，差额高达七八百元。

004 写在最后的话

通过以上的分析，你是否明白了为什么很多企业都是以最低基数为员工缴纳社保了吧？

也明白了，现在的最低缴费基数会导致你退休后的养老金有多低了吧？

综上所述，

企业按照最低缴费基数为员工缴纳社保，虽然给企业节省了支出，却损害了员工的社保权益，导致员工退休后的养老金变低。

为了确保我们的养老金权益，请要求企业以实际工资为我们缴纳社保！

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