△来源 / TOSHIN控股官网

第二名是Nexon，知名PC游戏公司，1995年成立于韩国首尔，也是高薪公司榜上的常客。旗下游戏《地下城与勇士》与《冒险岛》，在中国和韩国大受欢迎。

△来源 / gameparadise

Nexon高管平均薪酬为3.23亿日元，是该公司员工平均年薪的54倍，三名社内董事中有两名的年薪超过1亿日元。

总裁兼CEO——Owen Mahoney的薪酬为8.78亿日元，相当于约148名员工年薪的总和。代表取缔役植村士朗，也获得了超过1亿日元的薪酬。

武田药品工业位居第三。该公司董事薪酬，是采用与绩效挂钩和非绩效挂钩部分相结合的方式计算确定。因此与员工的平均工资相比，该公司高管的平均报酬为上榜最高，是唯一一个超过5亿日元的公司。

虽然该公司员工平均年薪超过1千万日元，但总裁Christophe Weber的薪酬仍然高达18.74亿日元，大约相当于175名员工的年薪总和。

总览本榜，社员与高管年收入差距在10倍以上的企业有165家、高管平均薪酬在1亿日元以上的企业有77家。

另一方面，与去年的调查相比，差距在10倍以上的公司增加了7家，高管薪酬在1亿日元以上的增加了4家公司。

其实日本一直是贫富差距较小的国家之一，但近几年，日本开始流行“格差社会”这一说法，即“贫富分化的社会”。

究其原因，虽然日本基尼系数较低，同地区不同地域工资差别也不高，政府也在通过对高收入群体征税来补贴弱势群体，但年轻人并没有被惠及到，受惠的多数为老年人。更别说正社员与临时工间工资的巨大差距。

△来源 / pakutaso

从今天的榜单中也能看出，即使在员工和高管之间的差距很小的日本，也可以看出收入差距正在逐渐拉大。不过反过来想，或许也给了普通社员晋升的一丝动力？

最后附上2018年统计的相同榜单，供大家参考：盘点员工和高管收入相差巨大的日企，差10倍以上的竟有105家！返回搜狐，查看更多