很多实习生也遭遇拖欠工资的行为，由于还没出社会，公司不给工资久不了了之。其实实习生被拖欠工资也应当积极维权。那么，实习生工资被拖欠了怎么办？找法网小编为您详细介绍。

　　实习生工资被拖欠了怎么办

　　在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所实习生和单位之间不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动局无权管辖，不可以参照劳动关系去劳动局投诉。实习期间劳动争议不属仲裁范畴。由于在校大学生没有毕业，还不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者，因此他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。拖欠工资如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。实习生需要提供证据证明在单位实习的事实，单位支付报酬的标准，工作时间和应支付的报酬等。

　　实习生工资标准是怎么的

　　按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%，就是说如果 一样的岗位，他们正式员工的工资是3000块的话，试用期最低应该是2400元。但是如果是实习的就比较尴尬了，因为实习生不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理。

　　劳动部关于执行《中华人民共和国劳动法》若干问题意见的通知中明确：在校生利用业余时间勤工助 学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 既然可以不用签订劳动合同，你还有什么工资呢。 有没有工资这个，要看公司的规定了。

　　所以判断实习生是否执行最低工资标准，关键要看其与用人单位是否建立了劳动关系。

　　由于实习生与单位之间不属于劳动法层面的劳动关系，也不属于劳务关系，只是雇佣关系。因此实习生工资被拖欠不可以直接投诉或者仲裁，但是可以收集材料直接去法院起诉，走诉讼程序。