对大多数中国人来说，过了春节才是一年真正的开始，但今年还要加多一个条件——疫情结束。

眼看疫情已经接近尾声了，有很多人开始“磨刀霍霍”，出来找工作了。一提到找工作，就避不开薪资谈判这个话题。

我有个朋友小C去年应聘一家公司，跟HR谈好的是年薪12万，结果第1个月只拿到了6000.

于是跑去问HR，得到的答复是：“没错，就是这么多，剩下的是年终奖发放呀。”本来想着跳槽加薪的，结果反而被“变相”减薪了。

还有些人觉得谈薪资不好意思，结果入职之后才发现原来同样的岗位，自己是部门里面薪资最低的那一个，后悔不已。

前程无忧以下的调查数据可能会让你惊讶：

“有30%的受访者在面试谈薪时难以启口，其中女性居多；56%的受访者直截了当地说出自己的心理价位；5%的受访者会在公司开价后，再加10%以内的薪资增幅；8%的受访者会在让公司开价后，再加10%～30%的薪资增幅。”

确实是这样，薪酬谈判会让不少求职者，尤其是新人甚为尴尬，于是耻于谈判，入职后又觉得不满意，最后只能安慰自己说——“就当是学习”。

每一份薪资背后是每个应聘者的价值体现，同时也是也是未来升职加薪的基础。

目前职场中，普遍的升值的加薪的幅度为每年5%~8%，起薪的高低，意味着起点的高低。

我们可以来算一组数字，比如有ABC三个人入职同一家公司，按照平均6%的薪资增长率每年增长，看看三年后他们的薪资水平会有多大的差异：

从上面这张图可以看出，5000工资入职的A员工和10000工资入职的C员工，一年以后的差距是6万，三年以后的差距高达19万，即使是和C员工只差2500入职的B员工