每天朝九晚五，八小时的工作的时间在忙碌的工作中悄然度过。但是不是每个人的上班时间相同的，有的是凌晨上班有的是午夜工作，也有人工作时间长或短。那么如果每天上班12个小时，是合理的吗？是不是违反了劳动法呢？现在就由找法网来告诉你吧。

一网友咨询：我是土木工程毕业的，最近应聘了一份关于工程地质勘探的工作，因为这份工作既然包吃也包住，所以我很期待入职。但是工作第二天的时候，我在工作安排表上发现了我未来有好几天需要工作十二个小时，因为要进行持续观察。我本以为这是正常上班和加班合并在一起，后来询问领导后得知这12个小时就是正常工作时间。

虽然我工作在工地上需要多吃点苦头，但是一天工作12个小时是头一回遇到，这是合理的吗？法律不是规定每天只能工作8小时和偶尔加一点班吗？我能不能拒绝用工单位这个工作时间的安排呢？

根据劳动法的相关规定，国家实行八小时工作制度，即劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。由于生产、工作等需要，用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商延长工作时间，即加班。但是加班也不是无限制的延长工作时间，用工单位要根据劳动者的身体状况适当延长一至三小时。

对于特殊行业，例如铁路、航空、邮电、勘探等，符合条件的单位经劳动行政部门的批准，可以实行不同的工作和休息时间。因此对于特殊岗位，工作时间给予调整至12小时是可以的。

在上述咨询中，如果工地经过劳动部门的审批，可以将工作时间切换至12小时，此时并不违反劳动法的规定。另外，对于工作时间的安排想要作出更改或者拒绝安排，建议与用工单位进行协商解决。

文章来源：遇事找法

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