遇到这种问题，一定要打起十二分精神。

千万不要直接回答自己的缺点，因为这会让面试官觉得你的缺点可能会给工作造成致命的损失，进而会因此丢掉即将到手的offer。

我们都知道“人无完人”，每个人都会有自己不可或缺的缺点。

面试官直接在面试现场问你有哪些缺点，就是想知道你的缺点会不会影响本职工作。

而且这个问题在面试过程被问的机率非常大，目的就是想考察下应聘者临场反应。

通常面试官都不希望听到应聘者直接回答自己的缺点是什么。

比如如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

谁会傻兮兮录用有这么多臭毛病的人，这肯定会影响工作的开展。

当然，也不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”。

有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

HR喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，毕竟企业都喜欢聪明的求职者。

建议求职者学会借力打力，转化方向，利用优点来改正缺点。

可以说自己性子急，但是通过有效的时间管理和学习管理，最终能够高效率完成工作。

回答参考：

如果你是有工作经验的求职者，也可以这样回答：

面试过程中尽可能的做到不卑不亢就好，回答自身缺点问题的时候，要让面试官看到你有改变的地方，否则这个问题可能就是个小隐患。