原标题：工伤认定应符合什么条件?有时间限制么?

现在工伤是我们大家都很熟悉的，而且现在工伤是我们需要详细去了解的，毕竟现在工伤是很多人工作的时候都是要重视的，特别是对于高危职业者来说，那工伤认定应符合什么条件?有时间限制么?下面小编来给介绍一下吧!

工伤鉴定条件：

1.工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求员工的工作时间;用人单位实行不定期工作制的，是指单位确定工作时间。

(1)组成工伤仅限于作业时间内发生的事故伤害;

(2)工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。

2.办公场所：办公场所是指员工日常工作的场所，以及领导临时指派员工工作的场所。

(1)组成工伤仅限于办公场所发生的事故伤害;

(2)办公场所外的事故伤害一般不构成工伤。

3.工作原因：因工作原因造成事故伤害或职业病，构成工伤。

尽管没有工作时间.在办公室内，但只要事故伤害与工作有关，就会因履行职务或业务而发生，也构成工伤。

4.主观过错：除劳动者故意造成事故伤害外，即使劳动者有过错或重大过错，仍认定为工伤。

“工作时间”包括法律和单位制度下的标准工作时间和临时工作时间，以及不定时工作制度下的不定时工作时间。它不能简单地理解为劳动时间，而应该包括通勤时间.加班时间(含自愿加班时间).临时接受工作任务.因公出差期间.非法增加工作时间等。

“办公场所”不能只理解为狭义上的劳动场所，主要包括院墙内的所有场所.指派工作场所和路线.上下班路线等。“因工作原因造成事故伤害”它不仅包括员工在工作时间和办公场所直接从事经营活动造成的事故伤害，还包括员工在临时处理合理必要的生理需要时因公司不安全因素造成的事故。用人单位安排或组织员工参加娱乐活动应作为工作原因。用人单位提供福利，组织员工观光.旅游.休假等活动一般不能成为工作原因。如果单位强迫员工观光，可以看作是工作原因。员工以工作名义休闲娱乐或从事领导或个人私利活动，不能成为工作原因。

工伤认定应符合什么条件?有时间限制么?以上就是小编介绍的，如果大家还有什么不清楚的，可以下面留言，也可以找专业的律师进行咨询，毕竟现在工伤认定一直都是大家值得去重视的!返回搜狐，查看更多

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