谢谢邀请！

关于这个问题，我的回答是这样的：

首先，我们要了解什么是个人简历，说通俗一点，个人简历就是简单的叙述一个人的成长经历。包括学历、工作经验、工作能力等等。每个职业所要重点表述的内容都不一样，如何能让自己的简历与众不同？这需要从自身的优点出发，有一句话是这么说的“一美遮百丑”，一个或多个优点可以掩盖你大部分的缺点。以事实说话，用数据展示自己。

一个企业要招人的时候，都是有针对性的，他会在众多应聘者中寻找符合自己各项需求的人才，那么如何让自己成为那个被需求的人才呢？在写个人简历的时候就需要对你所拟定的目标企业做一个全面的了解，最少应该知道这家企业招聘人员所需要的条件及资质，以此为切入点，来你的简历，这样的简历就是一份标准的，合格的、吸引人的简历。只有“对症下药”，才会让你脱颖而出。

我觉得自我介绍所体现出来一个人的内在比介绍的形式和内容本身更重要，也就是除了说什么之外还要配合好表情动作神态。

个人觉得具有吸引力的自我介绍要分场合，不同的场合需要展现出来的气质和气场不同。不过总的来说还是要自信但不锋芒毕露咄咄逼人，言简意赅能让人快速记住但不浮夸，最好能突出一下自己的特点，比如名字，或者有什么特长之类的，适当的幽默只要不引起别人反感就好。

建议用以下格式进行开篇自我介绍，时间控制在2分钟之内：

各位面试官：

上午/下午好。

我叫王小二，来自浙江杭州，XX岁。过往十年共计X段人力资源工作经验主要可以用三个关键词来总结。

关键词一：XX

XXXXXX——围绕该关键词就着自己的实际经历过的工作场景进行描述；

关键词二：XX

XXXXXX——围绕该关键词就着自己的实际经历过的工作场景进行描述；

关键词三：XX

XXXXXX——围绕该关键词就着自己的实际经历过的工作场景进行描述；

以上是我的个人介绍，根据之前HR与我的交流，我认为自己与本岗位的契合度可以达到90%。

为什么建议用以上格式进行自我介绍呢？主要是基于以下几个方面：

1、简短精炼，在最短的时间内呈现尽可能丰富的内容。

一般面试自我介绍的时间需要控制在两分钟，这两分钟里面试官会一边听你介绍，一边再快速浏览以下你的简历信息。介绍的时间过长会让面试官短时间内获取过于负荷的信息而导致了重点信息的丢失，介绍的时间过短也体现不出你过去这么长工作时间的积累。

简介精炼要求你能够在这短短的时间内提取出自己最值得表现的内容。这三个关键词一定要抓住自己最擅长、最排他，或者是最贴切这个岗位胜任能力要求的信息。比如你是来应聘我这边人力资源招聘岗位的，你的第三个关键词便可以是：沟通能力强、招聘资源丰富、谈薪能力高。然后对这三个关键词用摆事实的方式呈现给我，比如你告诉我你曾经用怎样的方式，把一位期望年薪100万的候选人薪酬谈到70万。在这样的自我介绍中，我作为面试官便很直观地了解了你的基础招聘能力。

2、展现逻辑与归纳能力，而不仅仅只是个人工作的赘述。

通过关键词一、二、三的排列阐述，不仅把个人的工作履历做了很好的概括，同时给到面试官的是直观的你的能力表现，无需他来再做概括，这边是被你给直接引导了。同时，在此过程中你的个人逻辑能力和归纳能力也得到了体现，清晰的条理、良好的整合能够让面试官对自己更为印象深刻。

3、用数字、用事实说话。

简短精炼的另一个要求实际上便是要求你作为候选人要多用数字、多用事实论据说话。面试过程中最忌讳的便是假大空，说自己的招聘能力很强，强到什么地步？说自己善于薪酬谈判，佐证又在哪里？如果作为候选人只是说到了定性的部分，而没有定量的事实根据，很难让面试官中意你，因为他无从判断。所以，尽量告诉面试官，我一年能够招聘多少人，梳理了多少流程，参与了多少具体的项目，取得了哪些量化的成绩，而非告诉面试官我学习能力很强、沟通能力很强、表达能力很强等等。

以上，供参考，祝大家面试有好的结果。