德勤闷声涨，这个形容真是恰当。

2018年，每个级别的工资几乎都在涨，最小的涨幅是400，Senior级别最高涨了2200，从数据上来看还可以。

不过这波涨薪之外，也出现了一些工资倒挂、工资降低等问题，具体的在《 昨夜，德勤工资信公布！怪象频生，史无前例！》已经交代清楚，这里就不做赘述。

和2017年比对来看，毕马威2018年的涨幅甚至微微的超过其他三家，B1各评分员工均涨800，B2涨了1300以上。

KPMG终于不垫底了，那么托底的是谁？

当然不是普华永道，不过普华老大哥的操作，已经引发了不少争论……先来看看普华永道的工资：

Senior的工资和往年基本上没差，在四大中也不占据绝对的优势，战火烧到了知乎，小编看到有人毫不留情的表示：top1 不能靠名字长度来决定啊！

普华永道的“冻薪”消息出来之后，有人期待在沟通会上出现转机：

然而，沟通大会之后，转机并没有出现，反而是实锤了【13薪取消】：

普华永道为什么这么气？因为接了很多活，但是发工资的时候“不够仗义”！

到了安永这边，发声就比较少了，可能是不好意思表达，也可能是真的不好意思，总之还是一派“祥和”的，继续来看下安永的工资：

维持着以往的涨幅，2018年也是一般般，被毕马威的追平甚至超越了过去~

好了，四家的工资基本上就是这些情况，那么工资以外什么情况？

四大奖金怎么算

2018年普华永道算是打破了四大13薪的“惯例”。第13薪会根据rating设置倍数，像1倍、1.5倍、2倍、3倍不等。

没有项目奖或者年终奖。

而Q-pay，一般前2年是1000--1500左右，高级审计员在2000 -- 3000 之间，关于这一项，四大都有自己的标准，请看下图：

虽然说工资信出来之后，引发了许多“抱怨”，各大社交网站均有匿名吐槽，但实际上，每一年这个时候，都会出工资信，那些在平常的忙碌和加班中被隐藏的很好的情绪，就会爆发。

说到底，还是个人实际工资与预期产生巨大差异。

四大工资怎么算

四大的工资是根据级别来的！加入会计类证书学习交流群：759547231~获得备考资料大礼包！

1、初级审计师（A1）

应届生进四大后默认为初级审计师，也就是进入四大的第一年，日常工作都是项目组中的基础性支持工作。比如准备各类询证函，抽凭测试的执行，文件归档整理等。

今年十月入职的萌新们也算幸运，刚刚调的工资，起薪8500元，四大一样。

2、初级审计师(A2)

这个级别会参与到项目组中，并且开始负责财务报表科目中审计工作，甚至被成为是这个阶段的中坚力量。

主要工作内容包括除收入、成本、所得税及权益等复杂科目以外的所有财务报表科目审计工作，工作内容也从之前的简单执行到科目审计程序的规划和选取。

也是从这里开始，四大的工资正式有了区别。根据评分差异，有人能拿到11000元/月，有人拿到9600元/月，反手就差了1400元/月。

具体的评分和薪资情况，请看图：

在四大待满两年之后，会进行考核，考核标准是打分以及CPA通过科目，考核合格就可以升为高级审计师。

3、高级审计师（SA1)

高级审计员的第一年（SA Year 1），已经可以独立负责项目了，除了负责一些比较复杂的财务报表审计执行之外，还需要参与到许多项目中。

四大的工资，在这个级别差异表现明显。就连自己也相差很多：

所以你看，即使大家都是SA1，到手工资却差很多，这其中2200元/月的巨大差距完全来自于“评分小黑屋”，而评分标准究竟是什么，怕是没人说清楚。

想涨工资唯一的办法，大概还是晋升。

高级审计师的考核标准和上面一样，也是需要考核合格同时获得CPA证书。

4、高级审计师（SA2)

如果上一年做了高级审计师，并且接触到FIC的工作，这个时候就会升为团队的FIC。

这时，需要懂得大量的审计报告里的知识，审计报告中副注的披露表达，会计政策的运用，重大的风险评估和事项处理，重大经营投融资，企业的环境，组织和治理结构等等，需要进行全方面的考虑，需要数量运用的审计税务专业知识。

然后我们看看工资：

差距进一步拉大！

真是可怕！这就好像大家都是同事，一起上班一起加班，一起出差一起吃饭，结果突然有一天，到手工资就变得不一样了？！

职场金字塔在这个级别以后，表现的更加明显。有的人拼了命晋升，留下来，有的人终于不忍，拜拜了。

而拼命留下来晋升的，就会继续往上走。

5、高级审计师（SA3)

到这个级别，工作5年的元老基本上只有一半了。离职的、跳槽的，那些离开的人，再也不懂SA3的喜怒和欢苦。

老板和经理会更加谨慎的用人，大量的SRM，SAD，REPORT，CLAER等等工作却怎么做也做不完……

越往上，工资越是不容易被透露了。就看普华永道的1分和3分，差了3016元/月。

随着四大业务的发展，四大金字塔也在不断加宽，但是顶层的位置永远都是不够的！就像这张图展示的那样，金字塔设计之初就决定了后来的流动性和竞争性。

高层竞争更加激烈，压力也更大，往上，合伙人近在眼前；但是退一步，就可能出局。

一出工资信，闹得沸沸扬扬，再是气不过也只能绝望的匿名骂一骂，最多也只是辞职走人。

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