“通过公务员平时考核，让我对自身的工作能力和表现有了更客观认识，对岗位职责和重点任务心中有数。”叶坪镇一级科员杨志明说。

　　近年来，瑞金市把平时考核作为基层赋能重要抓手，推动公务员平时考核工作落地见效，树立干在平时、比在平时、优在平时的鲜明导向。

　　划准跑道 分类设指标

　　“考核对办案数量和质量设置了明确指标，这是实实在在的压力，来不得半点虚的。”瑞金市人民法院员额法官曾小妹说。

　　如何让考核不流于形式？瑞金市鼓励全市各单位根据自身职能和不同岗位的特点，制定既紧密结合单位主责，又区别不同类别、不同层级、不同职位公务员特点的平时考核方案，探索建立“共性+个性+延伸”立体式考核指标体系。

　　瑞金市人民法院结合工作实际，根据岗位职责将全体干警分为9类人员，在“共性指标”基础上分类设置“个性指标”，确保人人均能“对号入座”，考核更加科学精准。

　　建好机制 科学优流程

　　如何确保公务员平时考核不搞“一阵风”？瑞金市要求公务员所在单位党组（党委）承担起考核工作的主体责任，以季度为周期开展公务员平时考核，推动建立“制定方案、个人小结、审核评鉴、结果反馈”的考核机制，并适时加入民主测评、征求意见等程序。

　　部分单位公务员通过“月纪实”的方式在考核手册记录工作情况，建立“中层干部写评语”+“分管领导提建议”+“考核委员会定等次”的平时考核评议制度，打造各单位主要领导牵头抓、分管领导具体抓、全体公务员共同参与的工作格局。

　　晾晒成绩 树实干导向

　　瑞金市坚持考用结合，鼓励各单位定期通过机关大会、公示栏、荣誉墙等方式，对平时考核结果予以表彰或通报。紧盯平时考核结果运用，坚持“考用结合”原则，将平时考核情况与选拔任用、职级晋升及其他奖惩等相结合，对平时考核为“好”等次的及时予以奖励，对平时工作“懈怠”的干部及时进行谈心谈话。将平时考核结果与年度考核挂钩，把“年底算总账”变为“平时算细账”。

　　“我们将持续健全公务员平时考核机制，把对干部的考察融入日常，既注重大事前的担当作为，又强调一贯的品德素质，鲜明树立新时代选人用人导向，为干事者撑腰鼓劲，给躺平者当头棒喝。”瑞金市委组织部有关负责人说。（陈立群、刘阳参）