来源：雪球App，作者： Alban侃财大叔，（https://xueqiu.com/6459816469/250015546）

塞，有话题了！现在我们来谈谈公务员、编制及国企的工资待遇，你准备好了吗？跟民营企业比起来，他们的收入可是高得翻天覆地，甚至可以说是翻倍！

去年，城镇私营单位的员工，口袋里的银子平均下来65237人民币，月收入稍微不到5500。这个数字还是在很多人辛辛苦苦被“平均”之后得出来的。如果你看看某个特定行业或者群体，差距可就更大了。那么城镇非私营单位的人，工资收入是多少呢？平均一年114029人民币，月入近万元！当然，各地的经济发展水平不同，非私营单位的工资也会有所差距，但总的来说，都是相差无几。

非私营单位的薪水，就这么明目张胆地比民企高出近一半，这可是对打工人的第一次重击。

我们再看看工资增长的情况。城镇非私营单位的平均工资比上一年增加了7129，名义增速为6.7%，实际增速4.6%；而民营企业比上年增加两千出头，名义增速3.7%，实际增速为1.7%。如果你对数字有些敏感，这个类比可能会让你更有感触：如果你成功“上岸”，成为公务员、编制或者进入了国企，那你的手上就相当于拿到了一张利率高达4.6%的“超值存单”。工资每年稳稳地增长，即使你是月光族或者把钱存银行里什么也不买，只要你待在体制内，“理财水平”就已经比90%以上的基民和或股民散户高了。

而对于民营企业的员工，1.7%的工资增速带来的收益，就像把钱放在“余额宝”里一样，收益微薄，这就是对打工人的第二次重击。没有对比就没有伤害，这些还只是表面上的差距。如果我们将非私营岗位的稳定性和私营企业的工作不稳定性、非私营单位的五险一金齐全和私营企业扣工资不买社保、非私营单位的工作生活平衡和私营企业的996甚至007通宵达旦的工作压力、非私营单位退休时说到第二个问题，金融行业，嘿，这就是一部摘心窃血的恐怖片！简单直白地看数据：城镇非私营单位金融业包含的几个大类中，货币金融服务业（主要是银行）、资本市场服务业（主要是证券基金和投资公司）、其他金融服务业工资水平都惊人地超过平均数，分别达到21.6万、45.2万和42.3万之巨，他们只需要干一两年就能买房了，工资增速也绝不含糊，分别为6.1%、2.4%、6.7%！把这些比较放到去年A股跌得一塌糊涂的情况下，你能想象那些基民，像我这样的，心疼得眼泪都流出来了吗？

然而，基民哭天喊地，基金公司却乐得合不拢嘴，无论是牛市还是熊市，他们都在无视投资者的痛苦，痛痛快快地赚着手续费、管理费，真正做到了旱涝保收。他们的肥水，你从来看不到流入基民的口袋，全都被他们自己薅走了。他们靠的是什么呢？不是技术，不是运气，而是全国最高的薪水！这是什么道理？我真是看不懂！

再说说银行，他们就像一只大笼子，绑住了我国大部分买房的人，“房奴”们的巨额负债就是他们的优质资产。他们的优质在哪里？那就是房贷利率高且违约率极低！这两者之间的矛盾，简直就像是一把锐利的刀，割着每一个房奴的心。为何违约率这么低？这是市场行为吗，不全是。在银行和房地产商的强势下，消费者处于极度弱势地位，就像是尘埃一样卑微。一旦出事，购房者就得面临他们相互踢皮球，求告无门的困境。因此，金融业全体降薪是正确的。不但如此，金融业更应该打破垄断，引入各路民营资本去竞争，从而提高行业服务质量。

第三个重点，采矿业，这个行业可以说是我们国家的重要支柱产业。尽管它的薪水并不像金融业那么惊人，但它的工资增速却超过了许多其他行业。在城镇非私营单位采矿业的三个大类中，煤炭开采和洗选业、石油和天然气开采业、非煤矿采选业的工资水平分别是11.7万、13.1万和9.8万，增速则分别是6.1%、5.4%、4.3%，相较于其他行业来说，这个增速还是相当可观的。

那么，为什么采矿业的薪水增速会这么高呢？我想，这和我们国家的能源政策和资源优势有很大的关系。我们知道，煤炭是我国最重要的能源之一，尽管现在我们正在大力推广新能源，但是短时间内要完全替代煤炭还是有一定的难度。而石油和天然气则是我国的战略资源，它们的开采直接关系到国家的能源安全。所以，这些行业的工资增速高，也就不难理解了。

但是，我还是要提一下，虽然这些行业的薪水增速高，但是它们的工作环境和劳动强度都相当大。比如说，煤矿工人常常要在地下深处工作，他们面临的危险和压力是我们这些坐在办公室里的人难以想象的。所以，我们在看到他们的薪水增速时，也不能忽视他们的付出和努力。

接下来，我要说的是第四个重点，房地产业。

房地产业，这个行业在过去的几年里可以说是我们经济发展的一大引擎。按照统计局的数据，房地产业的平均工资是11.2万，比上年增长了4.5%。可以看出，尽管房地产业的工资增速并不算最高，但是其平均工资水平还是相当不错的。

房地产业的工资水平之所以较高，我认为主要有两个原因。首先，房地产业是一个对人才需求很大的行业，尤其是一些专业的技术人才和管理人才，他们的薪酬水平通常会比普通员工高出很多。其次，房地产业的利润空间相对较大，这也使得这个行业能够提供较高的薪酬。

但是，虽然房地产业的薪酬水平较高，但这个行业也面临着一些挑战。比如，近年来，我国的房地产调控政策持续加码，这对房地产业的发展无疑造成了一定的压力。另外，随着我国经济结构的转型，房地产业的发展模式也需要进行相应的调整，这也给这个行业带来了一些新的挑战。

最后，我要说的是第五个重点，科学研究和技术服务业。

科学研究和技术服务业，这是一个不断发展和创新的行业。根据统计局的数据，这个行业的平均工资是10.8万，比上年增长了6.1%。这个增长率是前四个行业中最高的，反映出科技行业的人才需求和薪酬待遇都在持续增长。

科学研究和技术服务业的工资水平之所以较高，主要是因为这个行业需要大量的高技能和高知识的人才，而这些人才的培养和引进需要投入大量的资源，所以其薪酬待遇自然就会较高。此外，这个行业的发展也离不开不断的创新，而创新往往需要高薪来吸引和保留人才。

然而，科学研究和技术服务业也面临着一些挑战。首先，这个行业的竞争非常激烈，企业需要不断进行技术研发和创新才能在市场中占得一席之地。其次，随着技术的快速发展，企业需要不断更新设备和技术，这也给企业带来了一定的经济压力。最后，这个行业的人才流动性较大，企业需要花费大量的时间和精力来管理和留住人才。

总的来说，从这五个行业的工资水平可以看出，我国经济的发展是多元化的，各个行业都有其独特的发展趋势和挑战。同时，从工资增长率来看，科技和服务行业的增长速度较快，反映出我国经济结构正在向更高技能和更高知识的方向转变。