周末，女儿上课外班，我在旁边的咖啡店等她。

刚坐下，不经意间听到旁边两个人谈话。

女士说，“我是做HR的。”

男士说，“被称为好人。”

女士自嘲的说，“也被称为坏人。”

......

自己也是做HR的，对HR的字样特别的敏感，听了他们的对话，不由得在心里想着：HR不是Human Resources 的缩写吗？为什么是好人呢？又为什么是坏人呢？

稍加思索、晃人大悟，原来他们说的HR是字母“Hao Ren”和"Huai Ren"的缩写啊！

自己还是第一次听到这种解释的方式呢，很有趣！也很贴近实际。

做HR的真的既是好人，又是坏人。

给员工涨工资、发奖金、发福利、做招聘、做培训、搞活动的时候就是好人，是员工喜欢的大善人。

但做绩效、抓考勤、员工处罚、降薪、调岗、解聘的时候就成了坏人，是员工讨厌的大坏蛋。

HR的工作内容，天然决定他既要当好人，又要当坏人。

曾经的自己很喜欢在HR工作中只做好人，不做坏人，但是只做好人的HR工作是不存在的，自己做的就是好人兼坏人的工作，不是能够选择的。

尤其是近年来受大环境影响，企业生存困难，抓绩效、重业绩，抓考勤、严管理，调岗降薪、裁员解聘、精简团队......逐渐成为HR的主要工作，相对来讲涨工资、发福利、做培训、搞活动等这些花钱的事情，做的越来越少了，连招聘也几乎停滞了，偶尔招个人，也只是关键岗位的人员替换。

从工作内容来看，HR逐渐从一个好人变成坏人了。

做一个好人还是坏人，是HR能决定的吗？

又是谁让HR变成了一个坏人呢？

难道他真的是一个坏人吗？