非常肯定的告诉你，能。我原单位就是国企，除了每年固定的校招外，其他人才补给都是通过社会招聘，进来的人里，有不少就是从私营企业过来的。几乎所有的企业，在招聘的形式上来说，不外乎校招和社招两部分。国企自然也不例外。当然，某种特殊情况下，部分企业会在某些时段停掉社会招聘。比如我现在在的国企，因为合并后人员总体饱和，社招就暂停了。但也只是暂停，未来有需要时候会重新开启。社会招聘相对于校园招聘来说，有以下几个优势：一是时间上灵活，有需要时候可以随时发起招聘，不像校招时间上较为固定，错过了就只能等下一年；二是招来的人员经验成熟，容易上手；三是能满足企业各种层次人才的招聘需要。比如招聘中层高层管理人员，只能通过社招。那么，问题也来了，凡是两面性，社会招聘对人员素质、经验也提出了更高的要求。想在社会招聘中胜出，找到心仪的岗位，那就需要自己有与之相匹配的能力和经验。有国企经验的人员，可能会在应聘中有点优势，比如更能适应国企文化和制度等等，但是，最主要还是看个人能力。能力到位了，没有企业会将你拒之门外。