上篇文章我们说了，国企的7大优势，可戳：

有人说了，既然国企这么好，自己没有任何背景，怎么才能进入国企呢？

今天这篇文章跟大家分享进入国企的途径和技巧。

首先，你得告诉企业，你有进入企业工作的意愿。

如何告诉企业呢？

投递简历。

简历投递有五个途径，网络海投、企业网站投递、主动上门投递、第三方推荐、宣讲会投递。

第一，通过网络海投简历。

比如51job、中华英才网、智联招聘、领英、猎聘、boss直聘、拉勾网等，制作一份能够全面表达你自己各方面优势的建立，筛选你的关键词，比如国企、专业类型、职位类型等，进行投递。

值得注意的是，在海投简历的过程中，收到简历的人往往要从一大堆简历中做出筛选，所以他们要做的工作，就是把自己不想要的人pass掉。

因此，对于求职者来说，我们要做的工作就是，确保自己的简历能够留到最后。

通过招聘网站投递简历，有两种情况。一种是企业将招聘部分任务外包给了第三方机构，通过他们进行简历海选。还有一种是选用了招聘网站作为招聘途径，简历还是由公司的人力资源部门直接进行筛选。

值得注意的是，这两种方式对简历的要求是全然不同的，前者要求你简洁明了的表明你与其他人的不同点，后者更希望你能够结合公司需求表达你的优势。

第二，企业网站投递简历。

每个企业在自己的官网上，都会有人力资源板块，这个板块里通常会有两个信息，一个是校招信息，一个是社招信息。

不妨关注下企业这个地方的信息，直接去官网投递简历，一般会直接投递给目标公司。

而且会由目标公司的人力资源部门直接进行筛选。

那么你应该知道，在简历中多去匹配对方的需求，而不要泛泛而谈，如果能结合业务实际展开，会加分。

第三，主动上门投递简历。

如果你的目标企业很明确，那还有一条途径非常适合你，就是带着自己的简历，亲自出现在目标企业的人力资源部门，去现场投递简历。

或者去目标企业的岗位需求部门，找机会跟这个部门的负责人聊一聊。

我有个同事，现在也是公司高管了，前两天聊天，他说自己当年毕业，就是带着简历，亲自上门推介自己，最后获得了面试机会，现场就完成了面试并签约了。

这种方法要求你对自己非常自信，即便对方没有合适的岗位，你也深信自己的技能、经验有与众不同的卖点，当然有机会面谈一定要体现这一点来。

第四，采用第三方推荐。

这个第三方可以是你父母的资源，可以是猎头顾问，也可以是你的老师、朋友等。

企业的招聘成本实际上是很高的，如果有熟人推荐，那么企业会优先考虑。

为什么呢？

因为这样的人，企业对他的能力、品行等更为了解，往往也更为可靠，因为有第三方背书。

与此同时，应聘者对企业往往也表示认可，这样可以减少双方的磨合期，有助于提高工作效能。

值得注意的是，有的人根本不屑于采取这种方式，觉得不是凭借自己的真本事混社会。

要我说，何必计较面子这回事情，如果是你的理想型企业，你进入企业之后，好好表现，做更有意义、有价值、自我实现感更强的工作，来推动企业的发展，不是更好吗？

这四个渠道，一般情况下，在成功概率上，第四种要优于第三种，第三种要优于第二种，第二种要优于第一种。

如果你是在校生，比如大学生、研究生、博士生等，还有一个途径也非常适合你，那就是宣讲会现场投递简历。

第五，现场宣讲会投递简历。

每年9月份开始，企业启动秋招，会在各大高校轮回进行现场宣讲会，目的就是吸纳人才。你可以带着自己的简历，在宣讲会现场投递。

现场投递简历，有几个好处。

首先，如果你对企业不太了解，可以通过现场宣讲，进一步了解企业是做什么的，核心价值观是什么，了解是不是你想进入的企业。

其次，可以与现场工作人员进行互动，了解你要应聘的工作岗位，以及对岗位的要求等。

最后，你还有机会在企业人力资源人员那里建立起一个印象。

有的宣讲会有大领导参加，你可以通