近年来，全国多地陆续宣布修改计划生育方案、提升生育待遇，延长生育假期等。产假休假时间一般是从产前开始休假那天计算，产假期间是带薪的，有产假工资收入，但需要在休假之前向单位提交产假申请，得到批准后再休。随着相关生育保险方案的逐渐落地，广东省2024产假新规多少天？广东省2024年产假工资是怎么样的？下面就随社保网小编一起来看看详情吧。

　　一、广东省产假新规2023-2024年有多少天？

　　根据广东省实施有关法规第十一条法规：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假。

　　根据《广东省人口与计划生育条例》法规，符合有关法律、法规法规生育子女的夫妻，女方享受80日的奖励假。2016年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新条例法规享受80日的奖励假。

　　也就是说，深圳最新的产假天数为：

　　生育一胎：正常产假98天+省条例法规奖励假80天=178天

　　生育二胎：正常产假98天+省条例法规奖励假80天=178天

　　难产：正常产假98天+奖励假80天+难产假30天=208天

　　多胞胎生育：每多生育一个婴儿增加产假15天。

　　二、2024年广东省产假工资与生育津贴怎么计算？产假工资与生育津贴如何区分？

　　很多人对产假工资和生育津贴二者概念并不清楚，具体的区别如下：

　　生育津贴指的是有关法律、法规对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

　　产假工资指的是员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。