因为根据相关规定，当年度个人社保缴费基数应按职工本人上年度月平均工资收入确定。

职工上年度月平均工资收入对应的是上一自然年，即上年的1月至12月期间，单位支付给职工个人的工资总额，平均到每个月的金额。对上年工作不满一年的职工，按照工资总额除以实际工作月数来计算。

计算公式为：职工月平均工资收入=××年度职工个人的工资总额÷实际月数（≤12）。

所以按照题主的问题描述来看，我们假设：

2020年的年终奖到2021年4月份才发放的，那么2021年7月份调整五险一金缴纳基数的时候，实际上只需要计算2020年1月-12月这期间员工的工资总额（这里面就不包括次年发放的年终奖）。

等到2022年基数调整的时候，再把2021年4月发的年终奖计算到里边，来计算2021年的平均工资收入。

这样解释应该比较清楚吧？

此外，关于五险一金核算基数，很多人也会好奇这些问题

解答：

差旅补贴是否计入的主要依据为，是否随本人工资一起支付的。随工资发放的部分，应当计入基数，通过发票进行报销的部分，不需要计入。

解答：

首先，需要注意的是核算月份是不能拆开，在核定平均工资时，如果将7月纳入核定，可按照员工的约定工资核算，最后除以6；如果不把7月纳入核定，则直接从8月计算，最后除以5，两者数据对比，如果一致即可，不一致建议按照高的申报.

解答：

首先，在线上合并申报时，公积金人数小于社保人数不影响申报数据的传送，数据传送到公积金中心也不会强制开立公积金账户，可以自愿选择是否在这次申报中开立公积金账户。其次，可以选择社保和公积金全部采用线下申报的形式，或社保选择线下申报，公积金选择通过公积金平台完成申报。

解答：

合并申报后公积金无法收到数据。可以按照以前的方式，社保通过线上申报（现在的合并申报方式)或线下申报，公积金通过线上或线下申报。

解答：

建议先增减员，再申报调基，7月新增人员无需再进行调基申报，以增员时申报的工资基数为准。

解答：

公积金比例是在公司新开户的时候，在5%-12%之间调整，也可以每年调整基数的时候同时调整一次比例。需要注意的是，同一个家公司只能调整一个比例，每年可调整一次。补充：调整比例可以不用经过员工同意，但如果调到5%以下的，就必须要经过职工代表大会同意后才可以。

解答：

社保基数来源于平均工资，也就是说应当以员工本人上年的平均工资作为社保基数。如果两者不一致，导致企业所面临的风险严重程度，还是要根据企业的具体情况分析。将来一旦被稽核，企业配合补缴的，企业只面临补缴金额和滞纳金的风险；但如果企业不配合，除补缴金额和滞纳金外，还会面临处罚，甚至被纳入到信用黑名单的风险。所以，企业可能面对的主要风险就是补缴社保费和滞纳金。

解答：

严格来讲，员工的社保和公积金应当由用人单位来缴纳。问题中描述的情况会出现不匹配的问题，并且这种方式对用人单位是有用工风险的，建议匹配一致。

解答：

首先，申报的工资组成中，包含奖金、提成等，可以理解为体现在工资表中的都应纳入基数的核定范围。

如果按照底薪申报，一定是不合规的，但是目前并不会采取主动稽核的方式，如果有员工举报的，一定会被稽核，该补差的补差，该补缴的补缴。

解答：

社保增员时，以劳动合同约定的工资为准，但实际取得的工资大于劳动合同约定工资的，以实际取得的工资为准。社保基数应以本人上年度实际取得的平均工资为准，劳动合同约定工资不一定等于本人实际取得工资。

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