年休假和公休假不是一回事。

　　1.年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

　　2.公休假是指全体公民放假的节日。

　　法律依据

　　《职工带薪年休假条例》第二条

　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　《全国年节及纪念日放假办法》第二条

　　全体公民放假的节日：

　　 （一）新年，放假1天（1月1日）；

　　 （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

　　 （三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

　　 （四）劳动节，放假1天（5月1日）；

　　 （五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

　　 （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

　　 （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

　　找法网提醒您，公休假加班的加班费为：

　　《劳动法》第四十四条

　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　不放公休假可以仲裁。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　 （一）因确认劳动关系发生的争议；

　　 （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　 （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　 （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　 （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　 （六）法律、法规规定的其他劳动争议。