过年放假算带薪休假吗 |
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过年放假算带薪休假吗
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过年放假算带薪休假吗 法律快车官方整理 更新时间： 2023-09-12 01:38:37 人浏览导读： 过年放假算带薪休假的，用人单位是需要按照劳动合同中的相关规定支付工资标准等。带薪休假扣绩效工资不合法，如果双方无法协商解决是可以到劳动局投诉的。 一、过年放假算带薪休假吗过年放假算带薪休假，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果在春节期间加班，除夕、初一、初二应当支付劳动者不低于正常工资百分之三百作为劳动报酬。 根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、带薪休假扣绩效工资合法吗带薪休假扣绩效工资不合法。 《职工带薪年休假条理》规定：“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”不过，依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
带薪休假与病假是冲突的。法律快车提醒您，根据《职工带薪年休假条例》规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的是不能享受当年的年假的。 《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 引用法条 [1]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 [2]《职工带薪年休假条例》 第三条 [3]《企业职工带薪年休假实施办法》 第一十一条拓展阅读 公司过年不放假违法吗声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 点赞 收藏 分享至相关知识推荐 
民政局过年什么时候放假
男女想要办理结婚登记的话，一定要查看民政局的上班时间，只有在民政局上班期间，才能办理结婚登记。那么，民政局过年什么时候放假？为了帮助大家更好的了解相关法律知识， #结婚登记 人浏览 新年公司提前放假，新年期间没有带薪假 你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应 全部3个答案 >
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过年放假怎么发工资
过年放假发工资的方式为：用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于平 #劳动法 人浏览 带薪年假算工作时间吗？ 带薪年假的天数是按劳动者累计工作的时间来算，即劳动者累计工作满1年不满10年的，年假天数有5天；累计工作10年不满20年的，年假天数有10天，而累计工作满20年 全部3个答案 >
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劳动法规定过年放假期间有没有工资
按照劳动法规定，春节放假期间，工资照发。节假日和调休都是工资照发，节假日加班按三倍工资计算，调休的假期按两倍工资计算。春 #劳动法 次播放 私人企业过年有带薪休假吗 年假是带薪休假。带薪休假顾名思义就是休假的时候依旧享受获得劳动报酬的权利，如果要被扣工资，那就不叫带薪休假了，但是带薪年假需要符合一定的条件。法律依据：《职工带 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 带薪年休假是必须的吗 年假是带薪休假。带薪休假顾名思义就是休假的时候依旧享受获得劳动报酬的权利，如果要被扣工资，那就不叫带薪休假了，但是带薪年假需要符合一定的条件。法律依据：《职工带 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 过年放假7天有工资嘛，算带薪休假嘛 带薪年休假一般是指带薪年假，而带薪休假包括休春节、劳动节、以及国庆节等假期，范围比带薪年休假广。带薪年休假是因职工在单位连续工作1年以上而给予职工的假期。法律依 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 过年休息前三天有带薪休假？ 劳动者连续工作一年以上的享受带薪年休假。法律依据：为：《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定 全部3个答案 >
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用人单位需要给员工买公积金吗
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住 #劳动法 人浏览 春节放假有没有带薪，带薪年假有没有 您好，建议收集固定好对方存在过错的相关证据材料，后期协商不了可以向当地劳动局反映要求处理。 全部2个答案 >
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按劳动法轻工伤如何赔偿
轻工伤的赔偿：七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍，八级伤残为本人工资的11倍，九级伤残为本人工资的9倍，十级伤残为本人工资的7倍等；而除此之外，还有医 #劳动法 人浏览 跟老板干了活，不给钱，6年了，希望帮我要回来。 给别人干活钱要不回来的办法如下：1、协商调解；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 全部2个答案 >
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按劳动法搬迁补偿标准
搬迁的补偿标准：企业如果因搬迁而与劳动者解约，需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 #劳动法 人浏览 在工厂工作三个月不辞职怎么办？ 你好，根据法律规定，劳动者在合同未到期时可提前三十天（试用期提前三天）辞职，作为劳动者来说只需提前三十天通知公司即可，但需保存相关的证据证明 全部3个答案 >
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按规定员工旷工怎么扣工资
员工旷工的，单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月从其工资扣 #劳动法 人浏览 合同没有约定违约责任，如果我不想上班，以后需要通知公司办理离职手续吗？我可以直接 您好，试用期内解除，单位需要有证据证明员工不符合录用条件且事先已告知劳动者录用条件的 全部3个答案 >
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安排调休可以代替加班费吗
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的，可以首先安排补休；不能安排调休的，则可以依法支付加班费。法定节假日加班的，不能安排调休，单位必须 #劳动法 人浏览 你好 我问一下 老板娘同意我走 但说工作要到发薪日才发 可以吗 建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服，可以考虑提起劳动仲裁 全部2个答案 >
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安徽平均工资
安徽的平均工资：全省城镇非私营单位就业人员平均工资为50894元，比上年增加3088元，比全国平均水平（56339元）少了5445元，居全国第17位。 #劳动法 人浏览 请问我目前要劳动仲裁申请强制执行，可是公司注册地和财产所在地是外省，我还需要去外 劳动仲裁裁决的强制执行不一定需要向企业注册地的法院申请强制执行。按照目前法律的规定，劳动仲裁裁决书的执行由被执行人的住所地或者被执行的财产所在地人民法院管辖，法 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 一审劳动诉讼由简易程序改为普通，对员工有利吗 你好，由简易转为普通程序，一般是因法院的审理期限不够导致的，除了审理期限长些外，一般对劳动者不存在影响。 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 我是三甲医院医生，在试用期内，合同明确提出可以单方面辞职，这种可以申请劳动仲裁吗 可以申请劳动仲裁。安徽达宁 全部4个答案 >
人咨询过 去咨询 你好，想咨询一下，涉及金额4万多的劳动纠纷案子 劳动仲裁 有必要请律师吗 你好，劳动纠纷最好请个律师,这样更有利于维权。 全部9个答案 >
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