>>> 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列争议可申请仲裁：

（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；

（三）事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

（四）社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

（五）军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；

（六）法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会处理的其他争议。>>> 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《劳动人事争议办案规则》，发生劳动人事争议时当事人可以通过下列途径解决：

（一）发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

（二）当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

（三）不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（四）对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。其中，仲裁是提起诉讼的必经前置程序。（发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。）

遭遇职场劳动争议时，毕业生可在“粤省事”微信小程序办理申请调解、申请仲裁、仲裁审查确认等相关服务，以维护自身合法权益；

在“粤省事”微信小程序首页选择“调解仲裁”服务。

申请调解：点击申请调解，可进入申请调解服务界面，根据指引可进行1-9人个人或10人以上的集体申请；

申请仲裁：点击申请仲裁，可进入申请仲裁服务界面，根据指引可进入1-9人个人或10人以上的集体申请；

仲裁审查确认：点击仲裁审查确认，可进入申请仲裁审查确认，选择1人或2人以上集体申请。

同时支持了解办理流程、办事须知及加班工资计算器、年休假计算器等部分实用工具。