精准选 用心育 严格管 科学用

黄河新闻网晋中讯（通讯员 李欣）大学生村干部是基层组织的生力军，是推动乡村振兴的后备力量。今年以来，左权县制定出台《左权县到村（社区）任职大学生管理办法（试行）》，通过精准选、用心育、严格管和科学用，全方位做好到村（社区）任职大学生管理工作，着力培养一批政治素质过硬、工作能力突出、作风纪律优良的年轻干部队伍，帮助他们干事创业、发挥作用。

把好关口精准选。左权县高度重视招聘大学毕业生到村（社区）工作，成立了以县委书记为组长、县长和组织部长为副组长，组织、纪检、人社、财政、公安、卫体等为成员的招聘工作领导组，召开专门会议，明确政策要求，部署工作任务。为了使选拔出的大学生符合农村工作需要，报考资格条件里增设了“存在村（社区）‘两委’班子成员候选人‘15个不能’情形之一的”负面清单，考试时着重考察乡村振兴、农村生产生活知识和经验、信访维稳、防爆防恐和基层武装工作等内容，确保招聘的大学生符合基层需要。2021年，全县招聘32名大学毕业生，安排到32个行政村，占行政村总数的20％。

搭台建梯用心育。左权县把大学生村干部培训列入干部教育培训、“领头雁”培训计划，确保每人每年参加县级培训时间累计不少于12天，让他们学习政策法规，了解基层治理，尽早融入乡村工作。建立结对帮带和谈心谈话制度，乡镇安排领导班子成员、农村第一书记、村（社区）党组织书记与大学生结成“一帮一”“多帮一”对子，每季度至少开展一次谈心谈话；县委组织部每半年开展一次交流座谈会，及时了解他们的思想动态，加强工作指导，帮助解决实际问题。大学生在村任职期间工作表现良好、符合任职条件的，乡镇党委将适时依法依规将其选入村“两委”班子，对业绩突出、考核优秀的，优先推荐为“两代表一委员”，优先选拔使用。

健全制度严格管。《左权县到村（社区）任职大学生管理办法（试行）》从任职岗位、职责任务、日常管理、教育培养、考核评价和待遇保障等方面，对到村任职大学生提出明确要求。实行请销假制度，要求他们任职期间必须在村在岗，严格执行请销假制度和坐班值班制度，筑牢规矩意识；实行请示报告制度，对于工作中的重大事项、重要工作、突发事件等，大学生要及时向所在党（工）委、党支部请示报告；实行工作记事制度，大学生要按时参加乡村两级有关会议、集中学习、主题党日等活动，自觉记好工作日志，定期向上级部门报送工作信息、体会、总结；实行安全责任制度，乡村两级切实加强聘用大学生的安全教育，大学生本人要严格遵守各项安全管理规章制度，防止各类安全事故发生。

明确责任科学用。大学生村干部在乡镇工作期间，根据其专业特长和个人意愿，分别被安排到党群服务中心、便民服务中心以及纪检、综治、信访等不同岗位进行锻炼，促使他们发挥最大作用。同时，积极鼓励他们参与中心工作，建言献策。2021年12月上旬，到村任职大学生参与了巩固脱贫攻坚成果“后评估”迎检工作，深入农户帮助做好数据采集、卫生整治和资料整理等。7名大学生成为移民社区联络员，协助移民社区党组织书记开展主题党日等活动。在村工作期间，大学生协助村“两委”开展组织建设、基层治理、服务群众等工作，充分发挥年轻干部的朝气，让农村成为他们增长才干、弥补不足、磨炼性格的沃土，在基层一线挥洒汗水、干出成绩。