不发工资条是否构成违法行为

导读：

　　企业不给员工工资条是违法的。企业在给员工发工资时，应当书面记录支付其工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并且需要向其支付一份个人的工资清单，否则是不合法的。

　　《工资支付暂行条例》第五条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

　　1.一年的收入超过6万元时，要缴纳个人所得税，也就是月收入超过5000元；

　　2.当我们的月收入不足5000元时是不用缴纳个人所得税的，但是超过部分就要扣除；

　　3.个人所得税的计算公式为应该缴纳的税款=（月收入-5000）×税率。

　　法律快车提醒您，这里的6万是没有算上三险一金、专项附加扣除、专项扣除、符合条件的捐赠等其他扣除。所以很多人实际上免缴税的额度是大于6万的。个人所得税纳税人指上交给国家个人所得税的人。在中国境内有住所，或者虽无住所而在境内居住满一年，并从中国境内和境外取得所得的个人，在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年,但从中国境内取得所得的个人。个税的处理方式根据个人所得税征收范围包括有不同的项目，不同项目在账务上的处理方法也都不一样。

　　如病假并未违反相关法律规定的时间，单位不得扣劳动者的基本工资，即病假扣绩效工资不违法。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。而绩效工资是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬，皆在鼓励员工提高工作效率和工作质量。

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引用法条

拓展阅读

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