员工离职时未休年假的怎么补偿

导读：

　　根据《企业职工带薪年休假实施办法》，员工在离职时未休完的年假应得到相应的经济补偿。这涉及到多个方面的计算与规定。

　　1.用人单位必须按照劳动者在职期间的实际工作时间来折算未休年休假天数，并支付对应的工资报酬；若折算结果不足一整天的，不予支付。

　　2.计算时，应将已过日历天数除以365，再乘以应享受的年休假天数，扣除已休年休假天数。

　　3.如用人单位未能安排年休假，应支付日工资收入的300%，包括正常工作期间的工资。

　　4.若职工书面放弃年休假，用人单位可支付正常工资。

　　5.未休年休假工资的计算以职工未休年休假前12个月的平均工资为基准，扣除加班工资。

　　计算未休年休假工资报酬时，需明确日工资收入的计算方式。

　　1.按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，日工资收入应以月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

　　2.月工资的定义是职工前12个月的月平均工资，不包括加班工资。

　　3.对于服务期不满一年的职工，按实际工作月份计算。

　　4.年休假期间的工资应与正常工作期间相同，计件工资、提成工资等其他工资形式的职工，其日工资收入的计算同样适用这一规则。

　　在处理未休年休假工资补偿时，用人单位需注意两个重要事项。

　　1.支付三倍日工资并不意味着可以完全“买断”职工的年休假权利，用人单位应综合考虑工作实际情况和职工意愿，合理安排年休假。

　　2.计算未休年休假工资补偿的月工资与计算经济补偿、代通知金和加班费的月工资标准有所不同。

　　3.特别是在计算未休年休假工资补偿时，应以职工支付未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资为基准。

　　如何确保年假补偿计算的准确性？欢迎提问，法律快车为您暖心解答。

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引用法条

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