住房公积金缴存基数又又又涨啦～

　　近期，多地住房公积金管理中心发布了2024住房公积金缴存基数，你的住房公积金余额要涨啦～

　　2024年1月起

　　住房公积金缴存基数涨了

　　一、海南

　　2023年12月，海南省住房公积金管理局发布《海南省住房公积金管理局关于按时调整2024年职工住房公积金缴存基数的公告》，明确了海南省2024年住房公积金缴存基数。

　　政策原文：

　　http://gjj.hainan.gov.cn/hngjj/0400/202312/a8e6c1e910c945cea7a5ee86e5911ef0.shtml

　　通知中明确：

　　各缴存单位应于缴存2024年1月住房公积金前，按职工本人2023年的实际月平均工资总额，核定职工2024年的住房公积金缴存基数，并在该局公布的2023年度缴存基数范围内进行调整。

　　其中海南省2023年住房公积金缴存基数如下：

　　二、山东济南

　　近期，山东济南住房公积金管理中心发布了《关于调整2024年度住房公积金最低缴存基数的通知》，明确自2024年1月1日起调整住房公积金缴存基数。

　　政策原文：

　　http://gjj.jinan.gov.cn/art/2023/12/18/art_65549_4751438.html

　　通知中明确：

　　单位住所地为历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区的最低住房公积金月缴存基数调整为2200元；单位住所地为长清区、章丘区、济阳区、莱芜区、钢城区、平阴县、商河县的最低住房公积金月缴存基数调整为2010元。

　　三、广西南宁

　　2023年12月27日，南宁住房公积金管理中心发布了《关于做好2024年度住房公积金缴存基数调整工作的通知》，其中明确2024年度住房公积金缴存基数为职工本人2023年（2023年1月1日至2023年12月31日）的月平均工资。

　　政策原文：

　　https://www.nanning.gov.cn/ggfw/bmfw/zfbz1022/gjj_52751/t5807757.html

　　通知中明确：

　　1、缴存基数

　　2024年度住房公积金缴存基数为职工本人2023年（2023年1月1日至2023年12月31日）的月平均工资（工作时间不满一年的，按实际工作月份确定月平均工资）。

　　2、缴存比例

　　单位和职工的住房公积金缴存比例不得高于12％且不得低于5％，单位缴存比例和职工缴存比例应保持一致。

　　3、月缴存额

　　住房公积金月缴存额＝职工月缴存额＋单位月缴存额。

　　其中，职工月缴存额＝职工住房公积金缴存基数×职工住房公积金缴存比例，单位月缴存额＝职工住房公积金缴存基数×单位住房公积金缴存比例。

　　4、执行时间

　　调整后的缴存基数执行时间为2024年1月1日至2024年12月31日。

　　四、江苏连云港

　　2023年12月底，连云港市住房公积金管理委员会发布了《关于调整2024年度住房公积金缴存基数的通知（连住公委〔2023〕6号）》。

　　政策原文：

　　http://zfgjj.lyg.gov.cn/lygszfgjjglzx/zxgg/content/8887459f-ae35-4e4d-b56d-73f822af27eb.html

　　通知中明确：

　　1、缴存基数

　　2024年我市住房公积金缴存基数为职工2023年度（2023年1月1日至2023年12月31日）月平均工资，工资总额按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。

　　2024年1月1日起新参加工作的职工，以参加工作的第二个月当月工资收入作为住房公积金缴存基数。2024年1月1日起新调入的职工，以调入后发放的当月工资收入作为住房公积金缴存基数。

　　2、缴存比例

　　2024年机关事业单位和职工住房公积金缴存比例不变，仍各为12%；企业单位及职工住房公积金缴存比例仍各为5%至12%，由企业根据自身生产经营状况和需要在这区间自行决定（缴存比例一年只能调整一次）。同一单位应同一缴存比例，且单位和职工的缴存比例应一致。

　　3、缴存基数上下限

　　2024年我市住房公积金月缴存基数上限为28800元，以此确定的月缴存额上限为6912元（单位、个人各为3456元）；2024年我市住房公积金月缴存基数下限为2070元，以此确定的月缴存额下限为208元（单位、个人各为104元）。

　　职工住房公积金缴存基数超过上限的按上限确定，低于下限的按下限确定，在上下限范围内的据实确定。

　　2024年度住房公积金缴存基数调整时间为2024年1月1日起，各单位应于2024年1月31日之前完成调整核定工作。

　　公积金缴费基数上涨

　　是不是意味着到手工资更少了？

　　很多人觉得随着住房公积金缴费基数的上涨，个人到手的工资就越来越低了，实际上不是这样的。

　　住房公积金一般由单位和职工共同出资缴存，计算公式为：月缴存额=缴存基数*单位缴存比例+缴存基数*个人缴存比例。

　　一、缴存比例

　　公积金缴存比例下限为5%、上限为12%，具体缴存比例由单位和个人自行选择。

　　单位在同一缴存年度内只能选定一个单位缴存比例，个人缴存比例应当等于或者高于单位缴存比例。

　　举个例子，如果单位缴存比例是8%，那个人缴存比例可以在8%-12%间选择。

　　二、缴存基数

　　国家规定，公积金缴存基数不低于当地最低工资标准，不高于当地上一年度在岗职工月平均工资的3倍。

　　随着公积金缴费基数的调整，在缴费比例不变的情况下，每月缴纳的公积金金额将变多。

　　但并不是所有人都会受到影响，因为原则上职工的公积金缴存基数是本人上一年度月平均工资。

　　如果你的工资水平处于缴费基数上下限的区间内，那无论怎么调整缴存基数，也对你没有影响。会受到影响的，主要有以下这两类人：

　　1、缴存基数不在上下限区间内的人

　　如果单位为你上报的缴费基数正好是下限，又或者超过了上限，

　　那么随着上下限标准的提高，扣除的公积金将更多，到手工资也会相应减少。

　　2、以下限作为缴费基数的灵活就业人员

　　灵活就业人员的缴存比例相对较高，多数地方规定不能低于10%，相当于一个人得承担“单位和个人”的缴费部分。

　　很多人为了减少成本，都会选择以当地最低工资标准作为缴费基数。因此，当下限提高时，个人要缴纳的公积金也就更多了。

　　但是大家需要注意，虽然个人缴纳的钱会变多，但同时公司为自己缴的钱也更多了，而且这些钱还可以通过租房提取、购房提取等方式提取出来，所以在一定意义上来说，住房公积金上涨，工资也上涨了。