这表明，毕业生开始更多地关注事业与生活的协调，并更看重工作的稳定性。

建筑业内人士也表示，不仅是毕业的大学生流向建筑业人员减少，而年轻一代的农民工对岗位也有了更多的想法和选择。

赚钱已经不是他们唯一的目的了，除了工资，他们往往对工作体验、职业价值、美好生活等有着更高的期待与追求，希望从工作中获得价值感、获得感和归属感。

据数据统计，现在愿意从事建筑、装修行业的年轻人越来越少了。一方面，90后普遍不愿意再从事这些建筑行业的重体力工作；另一方面，国有建筑企业已经不再招60岁以上的农民工从事重体力工作了。这也意味着，建筑行业中的“断代”情况越来越凸显。

这种情况下，从建筑业本身的长远发展来看，应通过改善农民工的工作环境、完善劳动保障制度、打通上升通道等方式，提升行业吸引力，破解用人难题。

1、重点还是要提高建筑工人待遇保障。用人单位应规范订立劳动合同、足额存储工资保证金、按规定缴纳社会保险等方式加强工人待遇保障，根据项目完成情况发放奖金，及时发放高温津贴、劳保等各项补贴，也是吸引人才的实在举措。

2、优化工作环境。建筑行业应加快智能化方向发展，与大数据、物联网技术、人工智能等进行着广泛融合，逐渐摆脱过去脏、乱、差的工作环境。

3、提供更多的培训机会和更好的职业发展前景。可以通过对农民工提供更多技能培训、学历深造、职务晋升、职称评定的机会，培育更多大国工匠，实现行业发展与农民工个人发展的双赢。让年轻人有干头、有奔头。

4、营造良好的舆论氛围，提升其职业荣誉感。建筑业可联合媒体适当展现建筑业产业工人“大国工匠”的精神内核，挖掘这个群体中真实感人、积极向上的故事。

5、提升农民工的地位。作为城市的建设者，农民工的付出与价值应该得到认可和尊重。这种价值不应只停留在口头，还应体现在我们每个人的一举一动中，让他们能真真切切地感受到，引导人们给农民工更多尊重与关心。返回搜狐，查看更多