关于企业员工手册包括哪些内容 |
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【导语】人人范文网的会员“寒冰@蕭蕭”为你精心整理了“关于企业员工手册包括哪些内容”范文,希望对你的学习、工作有参考借鉴作用。 企业员工手册包括哪些内容员工手册必要内容一般包括: 企业概况、企业文化、组织结构、人力资源制度、员工行为规范、岗位职责等。 员工手册的架构体系一般为: 一、前言部分 包括 1、公司概况(总经理致辞、企业简介、企业发展历史、企业愿景); 2、企业文化(企业精神、企业宗旨、企业理念); 3、组织结构(组织结构、职能分配、部门简介); 二、正文部分 1、员工日常行为规范(工作准则、行为规范、礼仪规范); 2、企业制度(人力资源制度、行政管理制度、财务制度); 3、岗位职责(部门职责、关键岗位描述、各类工作流程); 三、附则部分,包括1、手册说明(使用说明、保管要求、修改程序); 2、手册效力(制定依据、约束效力、异议处理); 3、员工签收(员工意见、签收回执)。 企业员工手册第一章 总则 第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,为公司持续经营方针,并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则,依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系,由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者,但因业务需要临时雇用的短期员工,以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条本手册之专有名称如下: 一、公司——即指___实业有限公司; 二、经营管理者——指的是公司主管级以上人员; 三、员工——每位与公司发生工作关系,已由公司正式接受为员工,并依据劳动合同书内规定领有工资者; 四、职务、工作——员工依据劳动合同书内规定,而应履行之权利和义务的内容; 五、职务行为——指以公司员工身份所为的经营管理行为,以及会影响其正常履行职务的个人行为; 六、工资——员工履行职务所得之酬劳金,其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行,并含一切奖金、津贴在内; 七、惩罚——触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者; 八、奖励——对在公司工作上有特殊表现所得之代价; 九、申戒、警告——员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录; 十、小过、大过——员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录; 十一、厂牌——员工身份之证明卡; 十二、公假——依政府法令及公司规定应给公假者; 十三、公出——员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务; 十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。 第四条一般规定 一、经营管理者依现行管理规定,代表公司指派或分配员工工作; 二、员工对于主管指定有利于公司之工作,均有义务履行之; 三、凡员工触犯《员工手册》,其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚; 四、经营管理者为公司代表执行人,有义务履行本《员工手册》。 企业员工手册是否具有法律效应《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十九规定,用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。这条规定确定了员工手册的制定或修改有效,确定了三条原则:员工手册是否具有法律效力 第一,需要通过民主程序制定; 第二,是不违反国家法律、行政法规及政策规定; 第三,是已向劳动者公示。 员工手册内容 员工手册内容 企业形象设计包括内容 企业员工手册 企业员工手册 企业员工手册() IT企业员工手册 企业员工手册 员工手册必要内容 企业对员工培训内容包括基础培训还有哪些 《关于企业员工手册包括哪些内容.doc》 将本文的Word文档下载到电脑,方便编辑。 推荐度: 点击下载文档 相关专题 医院员工手册包括哪些内容 |
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