⼯伤事故的特征是什么呢

⼀、⼯伤事故的特征是什么

⼯伤事故具有如下特征：

1

、⼯伤事故是发⽣在各类企业

(

包括私⼈雇⼯

)

中的事故

⼯伤事故存在于各类企业之中。所谓企业，准确的概念应当是⽤⼈单位。

“

⽤⼈单位

”

，《⼯伤保险条例》使⽤这

个概念，但是没有具体界定，仅在第

2

条中规定了各类企业和有雇⼯的个体⼯商户属于⽤⼈单位。⽤⼈单位是指我国

境内全民所有制企业和集体所有制企业单位、私营企业、三资企业，以及雇佣他⼈从事劳动的个体⼯商户或者合伙组

织。

2

、⼯伤事故是各类企业、个体⼯商户雇⽤的职⼯遭受⼈⾝伤亡的事故。

在各类企业以及个体⼯商户的经营中，会经常发⽣各类事故。⼯伤事故指的是职⼯即劳动者的⼈⾝伤亡事故，⽽

不是财产遭受损害的事故。这⾥的职⼯即劳动者，指的是各类企业和个体⼯商户以及合伙所雇佣的职⼯，包括⼯⼈和

职员。

3

、⼯伤事故是职⼯在执⾏⼯作职责中发⽣的事故。

各类企业的职⼯都是民事主体，都享有⾝体权、健康权和⽣命权。这些权利在任何场合都有遭受伤害的可能性。

⼯伤事故在发⽣的时间和场合上有明确的限制，只限于企业职⼯在⼯作中因⼯致伤致死的范围，其他时间和场合发⽣

的事故，即使是侵害了职⼯的上述权利，也不在⼯伤事故范围之中。

4

、⼯伤事故是在企业与受害职⼯之间产⽣权利义务关系的法律事实。

⼯伤事故⼀经发⽣，就在⼯伤职⼯与⽤⼈单位之间产⽣相应的法律上的后果，构成⼀种损害赔偿的权利义务关

系，⼯伤职⼯或者⼯伤职⼯的亲属有要求赔偿损失的权利，企业有赔偿受害⼈及其亲属损失的义务。

⼆、⼯伤事故赔偿的构成要件是什么

在这种归责原则指导下，构成⼯伤事故损害赔偿责任必须具备以下要件：

(

⼀

)

职⼯与企业或雇主之间必须存在劳动关系。

在我国，集体企业、私营企业、合伙企业、三资企业以及私⼈雇⼯，凡使⽤劳动⼒，均须⽤⼈单位与劳动者订⽴

劳动合同，使劳动者成为⽤⼈单位的职⼯。即使是国营企业，也都全⾯实⾏全员劳动合同制。因⽽，⽆论是职⼯与企

业之间，还是职⼯与雇主之间，凡是⽤⼯，⼀律以劳动合同的形式固定其劳动法律关系。在⽤⼈单位和职⼯之间存在

劳动合同，是构成⼯伤事故责任的必要要件，有劳动关系的劳动者，才能构成⼯伤事故的可能，没有劳动关系的劳动

者，⽆论受何伤害，都不属⼯伤事故，不构成⼯伤事故的保险责任或者赔偿责任。

(

⼆

)

职⼯必须受有⼈⾝损害事实。

⼯伤事故的损害事实，是职⼯⼈⾝遭受损害的客观事实，不包括财产损害和其他利益的损害。职⼯的⾝体权、健

康权、⽣命权，都在劳动保险的范围之内，都是⼯伤事故侵害的客体。⼯伤事故的主要侵害对象，是职⼯的健康权和

⽣命权，事故致职⼯伤害，致伤或者致残，侵害的是健康权

;

致死，则侵害的是⽣命权。职⼯患职业病，也是⼀种⼈⾝

损害事实，侵害的客体是健康权。⾝体权的侵害也可以构成⼯伤事故，但是如果只是⾝体遭受⼀般的不甚痛苦的撞

碰、打击，没有具体的伤害后果，不应认为构成⼯伤事故的损害事实

;

如果职⼯从事的是特种⾏业，对⾝体的外在完整

性有特殊要求的，如模特、演员、特别需要的操作者等，如果造成了⾝体组成部分如头发、指甲、⽪肤的颜⾊等的损

害，破坏了⾝体组织的完整性，以⾄于使其从事特种⼯作能⼒遭受影响的，构成⼯伤事故的损害事实。

(

三

)

职⼯的损害必须在其履⾏⼯作职责的过程中发⽣。

在实践中，怎样判断⼯伤事故的履⾏⼯作职责，就是⼯伤事故构成的三要素：⼯作时间、⼯作场所和⼯作原因。

⼯作时间，就是在履⾏⼯作职责的时间界限之内，即⽤⼈单位规定的上班时间。为了保护职⼯的合法权益，对⼯

作时间的认定适当放宽。第⼀，从事与⼯作有关的预备性或者收尾性⼯作的正式⼯作时间的前后，认定为⼯作时间

;

第

⼆，因⼯外出时间，认为是⼯作时间

;

第三，上下班途中的时间，认为是⼯作时间。

⼯作场所，是指在履⾏⼯作职责的环境范围之内。执⾏⼯作任务的场所，就是⼯作场所。因⼯外出的领域，以及

上下班的途中，也认为是⼯作场所。在这些地⽅发⽣的职⼯⼈⾝伤害事故，也认为是⼯伤事故。

⼯作原因，是指履⾏⼯作职责的事由。对此，应当作较为宽泛的理解，不能过窄。例如，与⼯作有关的预备性⼯

作和收尾性⼯作，在⼯作中遭受暴⼒等意外伤害，以及在因⼯外出期间发⽣事故下落不明的，也都认为是⼯作原因。

(

四

)

事故须是职⼯受到损害的原因。