工会就是工人联合会，是指基于共同利益而自发组织的社会团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作的员工，在某一产业领域的个人。工会组织成立的主要目的，就是可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。工会职工福利发放规定是什么？下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

　　1、工会发放福利有标准

　　据了解，湖南省总工会在今年2月出台《关于贯彻落实〈中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的若干意见》中，明确基层工会逢年过节(包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节)可以用工会经费向全体会员发放少量的节日慰问品，慰问品一般应是符合中国传统节日习惯的日用品和职工群众必需的生活用品，也就是俗称的职工"福利"。对于"福利"有严格控制，全年发放总金额应控制在基层工会当年工会经费收入的30%以内，年人均发放金额标准不超过上年度全省在岗职工年人均工资的5%。

　　2、其他奖励也有章可循

　　除了节日"福利"外，一些职工奖励也是被允许的。会员本人过生日，工会应慰问祝贺。基层工会可以向会员送生日蛋糕等慰问品，也可向会员发放指定蛋糕店的领取蛋糕券；慰问标准人均不得超过 200元，并在会员生日当月发放；职工通过培训学习或自学提高了学历层次或职业技能的，可按规定给予奖励，奖金标准不超过1500元/人，对同一个获奖者只奖励一次；用工会经费举办文艺汇演、体育比赛及奖励费的，可按不超过参与人数的30%给予适当奖励，每个奖项的奖金标准最高不超过400元/人。另外，工会组织可每季度组织一次看电影等集体活动。组织春游、秋游活动应严格控制在单位所在城市，并当日往返。确需在外用餐的，可按当地财政部门规定的差旅费中伙食补助标准安排工作餐或发放误餐费。

　　3、提醒:7类行为属违规

　　不过也要注意，在组织发福利时，这些行为不能有:1、用工会经费购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动；2、违规滥发津贴、补贴、奖金；3、支付高消费性的娱乐健身活动；4、违规设立"小金库"；5、将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制；6、截留、挪用工会经费；7、参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保；8、报销与工会活动无关的费用。

　　企业工会会费缴纳标准：

　　1、工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入0.5％的会费，工资尾数不足十元的不计缴会费。

　　2、会员所得各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等，均不缴纳会费。

　　机关、事业单位工会会费缴纳标准：

　　按照会员本人每月工资收入的0.5％计算缴纳会费。“工资收入”具体包括：

　　1、机关的工会会员：职务工资，级别工资，基础工资，工龄工资；

　　2、事业单位的工会会员：职务工资，等级工资；

　　3、机关、事业单位的工人会员：岗位工资，等级工资。

　　会员工资收入合计尾数不足十元部分和各项津贴、补贴、奖金等收入，仍暂不计算缴纳会费。

　　集体合同与劳动合同的重要区别之一即为双方的签约主体不同：劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订，而集体合同则是由职工代表与用人单位签订的。因此，集体合同是由工会或者职工代表与用人单位通过平等协商订立的，内容主要集中在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项上。由此可知，工会可以代表职工签订集体合同。

　　对此，我国《工会法》也有类似规定：工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。

　　以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“工会职工福利发放规定是什么”等相关法律知识。通过上文介绍，工会职工福利发放是有规定的，工会发放福利有一定的标准、其除了节日"福利"外，一些职工奖励也是被允许的，在组织发福利时，违规行为不能有。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。 

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