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制造业是国之重器，是工业现代化的重要基石，更是实体经济的重要组成部分。但发展至今，人才缺口仍然是阻碍我国制造业迈向中高端转型升级的一大困扰。如何打破技术性人才缺口的局面？制造企业主动吸纳优质人才、用心培养制造业人才成了关键。

2022年，全国制造业增加值33.5万亿元，占全球比重近30%，连续13年位居世界首位，高技术制造业、装备制造业占规模以上工业增加值比重分别从2012年的9.4%、28%提高至2022年的15.5%、31.8%，为构建新发展格局提供了有力支撑。

智能制造行业作为“中国制造2025”的重点发展行业，近两年，国家的支持力度不断加大，为智能装备制造业的发展提供了稳定的发展环境，推动了我国自动化设备产业的快速发展。从发展趋势看，智能制造业具有三大优势：一是，随着智能化、数字化发展，我国高端智能制造业产业体系基本完整；二是，随着国家相关扶持政策的出台及落实，我国高端智能装备领域成长型企业增多；三是，随着科研水平的不断提升，我国智能装备技术已逐渐具备国际化先进水平。

随着行业规模不断扩大，进一步完善制造业人才培育体系，吸纳更多专业技能人才迫在眉睫。经过多年不断改革和创新，智能制造行业正持续深化建设雇主品牌。

Best Employers最佳雇主评选机构从网络声誉、员工体验、雇主品牌建设效果三大维度出发，结合员工口碑，综合评选出了“2022智能制造行业最佳雇主排名”，共十家企业上榜。“Best Employers最佳雇主”评选活动由由公共关系网联合吸引力雇主品牌携手打造，旨在以内外部人才的真实体验和口碑数据。通过专业科学的调查和评选，发现企业在人力管理方面的趋势，洞察求职者的需求变化，为企业制定雇主品牌战略提供参考意义，推动雇主品牌理念和经验的广泛应用。

雇主排名是企业内部和外部共同建设的成果，雇主排名越高意味着对人才的吸引力越强。同时，卓越的雇主形象和优秀的产品品牌一样，也可以给企业带来优厚的财务回报。

作为国际化的企业，海尔制造在雇主品牌建设上的执行理念已经获得高度认可，包括上榜《福布斯》2022全球最佳雇主榜等。在雇主品牌建设方面，海尔智家始终坚持“人的价值最大化”，致力于为员工建立平等、尊重、包容、多元的工作环境，打造全球最佳雇主品牌。

在刚刚过去的2022年，海尔智家由内到外地为员工实现个人价值提供广阔的全球舞台，培养具有全球一流视野的人才。

对内，海尔智家面对全球不同国家地区的员工，致力于营造多元共融的工作环境，切实保障员工合法权益，同时设立多元化发展通道，为员工提供开放式的发展机遇。对外，海尔埃及在巴德尔大学举行了校园招聘吸纳人才，1万余名在校大学生参与；斐雪派克支持奥克兰大学“女性工程师发展计划”项目的落地，激励女性在工程领域施展才能等。

Best Employers最佳雇主评选认为，拥有更多高度重视人才发展、推动人才建设的企业是实现智能制造业高质量发展的核心之一。企业在持续创新、升级雇主品牌价值内涵、帮助员工实现价值感和意义感的同时，还应积极承担起制造业人才培养的重任，让技能人才真正成为中国制造业转型升级的强大“智”动能。

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