近年来，温州市龙湾区不断强化巡察队伍建设，系统构建起涵盖选拔、培育、管理的巡察干部全周期成长体系，把巡察岗位打造成为发现、培养、锻炼干部的重要平台，推动干部培养与巡察工作双促进、双提升。

　　健全抽调机制，选出“好队伍”

　　巡察人才是巡察工作的重要保障，为了充实优化巡察干部队伍，制定出台了《优秀年轻干部参与巡察工作暂行规定》，从制度层面规范巡察干部的抽调工作。

　　该《规定》指出，通过单位推荐、定向选取，重点选拔纪检、组织、政法、财政、审计等系统中的业务骨干，以及新提任中层岗位、科级领导优秀年轻干部，建立巡察专项人才库，为巡察工作有序开展储备“精锐部队”。

　　“接下来我们会安排执法领域的专项巡察，人员抽调时要对有法律专业背景的人才有所倾向。”区委巡察办相关负责人说。按照“巡什么事，抽什么人”的原则，结合每轮巡察重点和被巡单位特点，有针对性地从人才库中抽选人员，做到“人岗相适、人事相宜”。同时，把“抽调干部参与巡察”纳入年度考核加分项，激励相关单位支持、配合巡察抽调，严明抽调纪律，进一步压实选派责任。

　　目前，该区已储备巡察人才81人，专业人才占比达90.1%。2021年度共选配26名政治可靠、能力过硬、敢于担当的优秀干部参与巡察工作。

　　淬炼素质能力，培育“强精兵”

　　“作为一名新时代的巡察干部，应在深学细照笃行中把会议精神转化为围绕中心、履职尽责、服务发展的具体行动，聚焦巡察主业强化责任担当，坚决扛起为全域高质量发展提供政治保障的光荣使命！”

　　在巡察线上学习论坛中，新进巡察干部李辉正在输入自己对党的十九届六中全会精神的学习体会。每周，干部们都会围绕上级最新会议精神、巡视巡察重大决策部署等内容开展研讨式、辩论式等多形式讨论。

　　为有力提升巡察工作质效，该区还把巡前巡察干部业务培训工作变成规定动作，紧扣巡察目标任务，做足巡前功课，内容不仅涵盖工作问题线索发现、底稿制作、报告撰写等基础业务知识，还邀请专家开设财务审计、工程招投标、意识形态工作等专项课程，努力培养“多面手”型巡察干部，着力提高“巡”的精准度和“察”的有效性。

　　针对新进巡察干部对巡察工作方向和重点把握不准、不知如何开展巡察工作的困惑，有经验的巡察“老将”带领“新兵”在巡察一线工作中去接受锻炼，围绕“三个聚焦”监督重点，变谈话函询、信访接待、线索查证等工作现场为“训练场”，帮助新人尽快进入角色，掌握实战技能。

　　激励约束并用，管出“强担当”

　　“巡察组干部有无超越巡察工作权限、采取违规方式开展监督等行为？”“巡察组干部有无居高临下、盛气凌人、口大气粗等行为？”在八届区委第六轮巡察结束后，一份名为《“巡察后评估”调查问卷》的表格发放至该轮被巡单位工作人员手中。

　　原来，在每轮巡察工作结束后，区委巡察办都会采取问卷调查、个别谈话、接受信访等方式，对巡察组巡察期间作风纪律情况开展巡察“后评估”，通过角色互换、反向监督来强化巡察干部知敬畏、存戒惧、守底线，严防“灯下黑”。

　　同时，区委巡察工作领导小组审议逐份巡察工作报告，填写巡察报告质量评估表，从政治站位、具体事例、反映问题、综合提炼等四个方面对巡察报告作综合评价，将其和巡察组当轮积分情况相挂钩，结合巡察任务完成情况、工作规范情况、推动整改落实情况、开展总结分析情况、执行纪律规定情况等五个方面，实行一轮一评定、一年一汇总，考核诞生“最佳巡察能手”和“最佳巡察组”，真正用好“内控+外督”指挥棒，以激励约束激发巡察干部担当作为。

　　“通过全周期教育培养体系，不仅锻造了一支政治坚定、业务精湛、作风优良的巡察‘尖兵’，促进巡察工作提质增效，而且让更多优秀后备干部淬炼成型、脱颖而出，为推动全区各项事业发展提供了有力人才保障。”区委巡察办负责人表示。

　　（温州市纪委市监委）