“党建工作、支部建设抓得不够细；‘三重一大’制度落实有差距；主动建立完善廉政规章制度少……”

　　今年6月，宁海县委第十三轮巡察启动，巡察组入驻短短一个星期，就发现了一些单位党组织在党的建设、廉政建设等方面存在的突出问题。快速发现问题的背后，与该县巡察工作人才库的建立密不可分。

　　为充实巡察工作力量，宁海探索从机关部门、乡镇街道、国有企业等选拔一批政治素质高、业务能力强的领导干部和业务骨干，整合巡察人才资源，进一步组建成248人的巡察工作人才库，强化人才智力支撑，推动巡察工作高质量发展。

　　“巡察工作政治性、政策性、专业性强，选拔出优秀合适的人才是巡察工作能否高效推进的关键。以前，临时抽调存在少数抽调人员工作经验不足、专业化水平不高等问题；现在，有了这样一支专业化的队伍，问题都迎刃而解了。”县委巡察办相关负责人介绍。

　　巡察工作人才库的建立只是第一步，怎么把他们管理好、使用好，把这些优秀干部打造成召之即来、来之能战的巡察尖兵值得进一步探索。为此，宁海制定专门意见，从准入条件、管理使用等方面对人才库建设作出严格细致的规定。巡察工作人才库由机关部门、乡镇街道、国有企业等单位推荐，巡察机构复察，巡察办登记备案入库，严格人员准入，要求入库人员为中共党员，且必须具有综合文字、纪检、组织人事、财税、工程5类工作经验之一。人员实行动态更新，每2年进行一次集中调整。

　　“从最终入库的人员看，人才库人员具有年轻化、知识化、专业化三个特点。”该负责人介绍，人才库人员平均年龄39岁，大学及以上学历占比50.9%，全部具备相应的工作经验。有213人参加过至少一轮以上巡察。

　　人员有了，怎么让他们更好地发挥自身优点？开展巡察工作前，县委巡察办根据巡察工作涉及的不同领域、被巡察部门的不同特点，经巡察工作领导小组同意后，由县委组织部从巡察工作人才库中抽调人员参加巡察，切实做到“人岗相适”。被抽调人员实行亲缘关系、工作关系回避，对巡察组长、副组长“一次一授权”、不搞“固定式”，严防人情干扰。被抽调人员在抽调期间，与原单位工作脱钩。巡察任务完成后，由巡察机构对抽调干部在巡察期间的表现作出鉴定，向组织人事部门和所在单位反馈，鉴定结果存入干部个人档案，作为其提拔使用、评先评优、轮岗交流等方面的重要参考依据。

　　“之前我是管理工程方面的，这次巡察，我们组长专门把被巡察单位的工程项目类问题交给了我负责，这是对我的信任，也是对我能力的考验。经历过这次巡察，不仅对我已有的专业知识进行了巩固，也让我在以后的工作中有了针对性的改进方向。”被抽调的桥头胡街道干部陈海波表示。

　　据悉，巡察工作人才库组建以来，已完成对70家单位的驻点巡察，参与省委巡视及巡察专项检查4人次，参与提级巡察以及跟班学习12人次，发现“六个围绕一个加强”“三个聚焦”等方面问题136个。

　　（宁波市纪委市监委）