揭密字节跳动薪资职级,资深测试居然能拿...... |
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曾经的互联网是PC的时代,随着智能手机的普及,移动互联网开始飞速崛起。而字节跳动抓住了这波机遇,2015年,字节跳动全面加码短视频,从那以后,抖音成为了字节跳动用户、收入和估值的最大增长引擎。
字节跳动的职级研发序列一共10级:
为了弱化爬格子带来的攀比,字节要求员工职级严格保密,内部不讲 title 层级。 一种是淡化头衔概念,只有当他们需要对外发声时,才能见到一般意义上的管理 Title;另一种完全打乱工号,避免排资论排辈氛围滋生。 02岗位薪酬不同序列间月薪 base 差异较大,技术 base 整体偏高。 比如 2-1 月薪会在 20k+,2-2 的 package会在 60w-100w 左右(算上期权,大概会占 30%左右)。 T2-2 级别的薪资约 40k,500 股票/每年。 就同学们反馈:目前 20 届校招给的是 14、15 薪,19 届校招很多能拿到 18 薪。 年终奖一般 0-6 个月,会在每年 3 月发放,例如 9 月入职会发 18.9-19.3 这段的年终奖。 一般中等大多数是 15 薪,如果年中绩效超预期多 2 个月年中奖,年末再超出预期差不多至少7-8 个月,比例较少, 对应结果分别为: 头条半年一次调薪,每次只有30%参与头条每个月 1500 的房补,只要地铁/单车 20 分钟以内的距离都可以头条从成立至今始终保留了大小周的传统,即每个月有两个周日需要固定加班。 加班,公司会按 120%的工资给你结算加班费。可以请假。 关于期权,期权是比较好的 2-1 才会有期权,一般 2-2 才有期权,关于期权:回购价格为市场价 8 折。已归属的期权员工可以带走。 03绩效考核与晋升字节跳动内部的绩效考核一共有八级,从低到高为 F、I、M-、M、M+、E、E+、O,并会进行强制分布,对应年终奖和月薪百分比的涨薪。 M 就有涨薪机会。晋升面试也是主要还是看绩效考核。 每年两次考核,一般在三月和九月。考核方式借鉴了 google 的 OKR+360 模式: 头条是双月 OKR,可以在 lark 上看到所有人的 OKR,知道大家在做什么,你对齐的大目标是什么,支持对齐你的人在做什么。 360 评估:每个人都可以评估别人同样也会被别人评估,无论是领导还是普通员工。 如何像字节跳动一样能够做好薪酬体系?在有限的预算下,如何更合理的支配薪酬、有效的激励核心骨干员工? 这个问题恐怕七八年工作经验的HR也不一定答得上。 由此可见,字节跳动待遇在行业内可以说相当高,高薪资意味着高门槛,很多人说想去字节做测试工程师,一般人想要进入字节并不是那么容易的。即使你是一流大学毕业,与你同样水平的竞争者也层出不穷,在众多的竞争者中脱颖而出没有必然成功的方法,但努力过,肯定几率会更大。 本人整理过一份《软件测试核心面试知识点》内容可以说比较全面细致了,文末有免费领取方式,资料内容包括: 测试理论(测试基础+需求分析+测试模型+测试计划+测试策略+测试案例等等) Linux( Linux基础+Linux练习题) MySQL(基础知识+查询练习+万年学生表经典面试题汇总+数据库企业真题) Web测试 API测试 App测试 管理工具 Python基础(Python基础+编程题+集合+函数+Python特性等等) Selenium相关 性能测试 LordRunner相关 计算机网络 组成原理 数据结构与算法 逻辑题 人力资源 一、软件测试基础 软件测试的步骤是什么?如何录制测试脚本?应该考虑进行如何测试的测试方法怎样估计测试工作量?测试设计的问题当测试过程发生错误时,有哪几种解决办法?测试执行的问题测试评估的目标如何提高测试?C/S模式的优点和缺点B/S模式的优点和缺点…![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() 整份文档一共有将近 200 页,全部为大家展示出来肯定是不太现实的,为了不影响大家的阅读体验就只展示了部分内容,还望大家海涵,希望能帮助到您面试前的复习且找到一个好的工作,也节省大家在网上搜索资料的时间来学习! |
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