吉林“社工岗”三岗十八级基础工资分配办法(试行) |
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近日,吉林省民政厅发布《关于进一步加强全省社区专职工作者队伍建设的意见(征求意见稿)》和《关于进一步夯实社会治理基础提升城市社区治理能力的若干意见(征求意见稿)》,全面落实总书记关于“建立一支素质优良的专业化社区工作者队伍”的指示,打造一支适应新时代基层治理需要的专业化、职业化、规范化的社区工作者队伍,一起来看看吉林的社工岗! 何为社工岗? 城市社区工作者专职岗位,简称社工岗,将城市(含县城所在地)社区党组织、居民委员会的专职成员以及专职从事社区服务和管理的人员(不含公益性岗位人员)纳入“社工岗”管理。 “社工岗”人员基础工资分配办法(试行) “社工岗”人员基础工资按照岗位与等级分为三岗十八级,具体分配办法如下: 一、套改办法 岗位:根据基层组织承担的工作职责和具体事务,“社工岗”人员等级分为社区正职、其他“两委”成员和普通工作人员三类。 等级:各岗位按照“社工岗”的工作年限、受教育程度、相关专业水平,设置相应等级。社区正职为7-18级,其他“两委”成员为4-15级,普通工作人员为1-12级。每一等级对应相应系数,具体月基础工资标准计算公式为:当地事业单位管理岗位人员月平均工资×当地所选系数×70%×等级对应系数(具体套改系数详见基础工资套改表)。新招聘的“社工岗”人员,如有工作经历的,根据其拟聘岗位、工作年限、学历等情况,确定相应的工资等级,试用期间,基础工资按低定一个工资等级执行。如无工作经历的,试用期间,基础工资统一按当地“社工岗”人员人均基础工资水平的80%发放。 二、变动办法 1.按工作年限调整。在年度考核为优秀或合格的情况下,“社工岗”人员年限达到上一等级规定年限的,可以从次年1月份起提升1级工资;考核为基本合格或不合格的年度不能计算为晋升等级的年限。 2.按岗位变动调整。“社工岗”人员岗位变动的,从岗位变动的次月起,按工作年限套入相应的工资等级。 三、倾斜政策 鼓励和吸引高学历人才加入“社工岗”。以大专及以下为基础,“社工岗”人员学历具有本科学历的,可提升1级工资等级;硕士研究生,可提升2级工资等级;博士研究生可提升4级工资等级。 “社工岗”人员基础工资套改表 等级 正 职 其他“两委”成员 普通工作人员 基础工资系数 18级 34年及以上 1.60 17级 31-33年 1.50 16级 28-30年 1.42 15级 25-27年 34年及以上 1.36 14级 22-24年 31-33年 1.30 13级 19-21年 28-30年 1.25 12级 16-18年 25-27年 34年及以上 1.20 11级 13-15年 22-24年 31-33年 1.15 10级 10-12年 19-21年 28-30年 1.11 9级 7-9年 16-18年 25-27年 1.07 8级 4-6年 13-15年 22-24年 1.03 7级 3年及以下 10-12年 19-21年 1.00 6级 7-9年 16-18年 0.97 5级 4-6年 13-15年 0.94 4级 3年及以下 10-12年 0.91 3级 7-9年 0.89 2级 4-6年 0.87 1级 3年及以下 0.85 试用期 0.80 2020年社会工作师备考已经开始,报名人数激增,考点知识多,立即加入233网校学习,助你快速取证>> 相关推荐: 何为社工三岗十八级?三岗十八级工资怎么算? |
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