我一直致力于把大家觉得“枯燥无聊”且高深莫测的《马克思主义》讲解通俗化，让大多数人都能理解马克思主义，并且用它来指导生活工作中的实践，做到知行合一！

对立统一规律，又称矛盾规律，是唯物辩证法的根本规律。他揭示了事物发展的源泉，动力和实质内容。矛盾就是指事物内部诸多要素之间以及事物之间的对立统一关系。矛盾的对立属性又称斗争性，矛盾的统一属性又称同一性，他们是矛盾所固有的两种基本属性。

矛盾的统一性是指矛盾着的对立面之间的内在的不可分割的联系，体现着对立面之间互相吸引，互相结合，互相沟通，互相转化的性质、倾向和趋势。矛盾双方相互依存，使事物保持相对稳定性，为事物的存在和发展提供必要的前提。

矛盾的斗争性是指矛盾着的对立面之间的相互分离，相互排斥，相互限制，相互否定的性质、倾向和趋势。矛盾只有通过斗争才能展开，也只有通过斗争才能解决，只有通过矛盾双方的斗争，才能打破旧的矛盾统一体，使旧的矛盾统一体瓦解，而产生出新的矛盾统一体。

矛盾规律就类似两个合伙人一起成立公司创业，刚创业时，两个创始人互相信任，彼此欣赏，彼此很有默契，双方愿景一样，公司表现出统一性，公司稳步发展，取得不错的发展！

随着时间的流逝，在创业过程中遇到的问题越来越多，双方的能力也遇到天花板，双方开始怀疑对方，都觉得对方不能理解自己，谁也不服谁，开始排斥对方，公司表现出斗争性，公司也开始走下坡路！

公司遇到问题后，双方开始思考，也开始学习，请外人来指点。慢慢双方开始意识到自己的问题，也发现对方好的方面，双方开始沟通，结合双方想法的优点，双方又达成了统一意见，公司又开始向上发展，上到新的层次。

当公司发展一段死机后，又开始遇到问题。公司两方的合伙人又开始吵架，斗争开始激烈，达到了不可调和的境地，双方都提出不能再合伙了，要拆伙了。最后有一个新的股东，收买了公司其中一个股东的股份，被收购方开始退出。合伙人重新调整之后，公司则达成了新的合伙关系，公司也开始质变，即成了新的矛盾体，公司又重新开始发展。

从以上案例可以看出矛盾就像公司合伙人的双方，当两个人意见先扶持，他们互相吸引互相沟通。当双方的意见不一致时，他们则互相排斥，互相斗争。当斗争达到不可调和时，矛盾开始质变，成为了新的矛盾体。

矛盾规律在现实中随处可见：

政治上有：中美关系从1979年建交度过了约40年的蜜月期，双方合作共赢，快速发展。2018年后特朗普开启了中美贸易战，双方表现出矛盾的斗争性；美国的共和党和民主党就是矛盾的双方，在国家共同利益上表现出互相吸引，在涉及自己的利益上表现出斗争性！所以不管是国家间还是政党间，合作和斗争是互相转化的，没有永远的合作，也没有永远的斗争！

工作上有：同事之间也是一对矛盾体，有时合作有时又互相争吵，在这样的反复过程中在试探对方的边界和想法。

生活中有：夫妻间的关系也是矛盾统一体。有时开心时夫妻之间关系甜如蜜，吵架时，双方似仇人。也是在争吵和相处中加深彼此的关系。

求学过程中：舍友间也是矛盾体，价值观一致时大家相处愉快。当矛盾时大家互相拆台，说对方的不是。舍友也是在吵吵闹闹中增进了彼此的友谊。

以上各种案例都说明对立统一规律（矛盾规律）非常普遍，存在自然界和人类社会的方方面面。人们更喜欢矛盾的统一性，而讨厌或者害怕矛盾的斗争性。其实，马克思主义唯物辩证法告诉我们：矛盾的统一性和斗争性是相伴而行，他们不可能单方面存在，这就是世间万物的发展规律，我们应该学会接受他们。往往斗争性反而能让事物产生的飞跃，产生质变！所以我们要学会接受斗争，也要学会斗争，这样我们才会成长。

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