法定假期学校不放假犯法吗 |
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法定假期学校不放假犯法吗
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法定假期学校不放假犯法吗 法律快车官方整理 更新时间： 2022-10-27 10:11:40 人浏览导读： 法定假期学校不放假不犯法，属于违规行为，学生不受劳动合同法调整，学校安排教师法定假期上班的需要支付加班工资，一般法定假期加班工资为正常工资的三倍。法定假期学校不放假不犯法，属于违规行为，学生不受劳动合同法调整，学校安排教师法定假期上班的需要支付加班工资，一般法定假期加班工资为正常工资的三倍。
法定假期学校不放假不犯法，但违规，学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。 二、遇法定假期工资怎么核算遇法定假期工资的核算是按照正常标准发放，用人单位安排劳动者加班的，支付工资的百分之三百，也就是工资的三倍报酬。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 三、法定假期有哪些法定假期有元旦、春节、劳动节、中秋节、国庆节等。法律快车提醒您，现行的法定节假日共11天，其中春节3天，国庆3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。 法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： （一）元旦，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 引用法条 [1]《中华人民共和国劳动合同法》 [2]《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 [3]《全国年节及纪念日放假办法》 第二条拓展阅读 学校周末不放假犯法吗声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除. 点赞 收藏 分享至相关知识推荐 
国庆学校不放假违法嘛
所谓的加班费，指的是一种员工按照公司生产以及工作需要，在一个规定工作时间外继续生产又或者是工作的时候所得到的劳动报酬，属于一种补偿行为，跟付出了额外的劳动有关， #学校损害赔偿 人浏览 想问一下，法定节假日不放假违法吗？也没有三薪 你好，视具体情况而定 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 不享受法定假日，这样合法吗 你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 学校法定节假日不放假违法吗？ 好好学习，天天向上吧，学习的机会越来越少 全部2个答案 >
人咨询过 去咨询 学校法定节假日不放假违法吗 你好，是不合理的，可以向教育局举报 全部2个答案 >
人咨询过 去咨询 小学在法订节假日不放假是否构成违法 你好，你可以向教育局举报 全部2个答案 >
人咨询过 去咨询 医院实习期间法定节假日不给实习生放假违反劳动法吗？ 你好，建议和对方协商解决问题，协商不成的，及时向当地劳动监察大队举报 全部1个答案 >
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用人单位需要给员工买公积金吗
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住 #劳动法 人浏览 学校法定节假日不放假算违法吗 如果单位不是出于生产经营的需要或者有特殊原因的，且未与劳动者、工会协商一致的，则法定节假日不放假一般是违法的。如果单位符合上述条件，则可以不放假，但是必须依法支 全部1个答案 >
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按劳动法轻工伤如何赔偿
轻工伤的赔偿：七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍，八级伤残为本人工资的11倍，九级伤残为本人工资的9倍，十级伤残为本人工资的7倍等；而除此之外，还有医 #劳动法 人浏览 法定节日不放假学校，法定节假日 补习机构不放假犯法吗 你好，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作 全部2个答案 >
人咨询过 去咨询 我想问一下，就是客户有要求要多开发票，要是一旦查到开票人有责任？ 请告知具体情况才好为你分析 全部2个答案 >
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按劳动法搬迁补偿标准
搬迁的补偿标准：企业如果因搬迁而与劳动者解约，需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 #劳动法 人浏览 公司以莫须有罪名将员工开除 被公司开除，是可以拿到工资的。如果是严重违反公司的规章制度，或者触犯刑法的，公司可以开除。如果用人单位属于违法解除，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，工作1年支 全部3个答案 >
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按规定员工旷工怎么扣工资
员工旷工的，单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月从其工资扣 #劳动法 人浏览 上下班途中出事故能够认定工伤吗 在上下班途中交通事故工伤的认定是：受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位当自事故伤害发生之日或者被诊断 全部3个答案 >
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安排调休可以代替加班费吗
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的，可以首先安排补休；不能安排调休的，则可以依法支付加班费。法定节假日加班的，不能安排调休，单位必须 #劳动法 人浏览 实习协议上的时间和劳务合同上的时间不一致? 实习都结束了，你需要实习合同的什么效力？实习合同有效，它证明你实习过，双方还签订了这一份合同 全部3个答案 >
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安徽平均工资
安徽的平均工资：全省城镇非私营单位就业人员平均工资为50894元，比上年增加3088元，比全国平均水平（56339元）少了5445元，居全国第17位。 #劳动法 人浏览 就是公司之前和员工签订劳动合同，那么员工走仲裁是否有用 你好，申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书，然后提交证据资料。 全部2个答案 >
人咨询过 去咨询 12月份签署排班表出勤天数15天，拒绝出勤按旷工处理，是否可以申请劳动仲裁与公司 如果要申请赔偿需要解除劳动合同的法定理由 全部2个答案 >
人咨询过 去咨询 我在消防队上班，没有签订劳动合同，但是交五险一金的，我可以劳动仲裁吗，仲裁谁呢 单位没交五险一金申请劳动仲裁需要以下材料：1、《仲裁申请书》；2、单位和申请人的身份证明。申请人的身份证明的原件及复印件；3、单位法定代表人身份证明、委托代理人 全部3个答案 >
人咨询过 去咨询 目前收到用人单位的口头劝退，如果上班打卡，下班没打卡，可以申请劳动仲裁吗？ 当事人申请劳动仲裁的主要仲裁请求办卡：单位应签未签书面劳动合同，要求其支付双倍工资；确认劳动关系；要求单位支付解除、终止合同的经济补偿金和双倍赔偿金；支付延时工 全部3个答案 >
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