近日，我院企业管理专业在读博士生王云俏以第一作者身份在管理学顶级期刊《管理世界》发表了题为“家族企业传承中二代领导身份认知的形成与演化——基于纵向多案例研究”的论文。该论文探讨了家族企业传承过程中，二代继任者如何构建被认可的领导身份，其创新点在于首次从双主体互动的视角探讨了继任者领导身份的共同构建机制，指出了代际之间领导身份期望和身份认知这两个关键前因的影响，解释了身份认知演化影响家族企业传承和领导身份构建的过程机制。

王云俏是我院在读博士生，导师为李卫宁教授，她的研究方向为家族企业、领导身份、组织话语，参与研究国家自然科学基金项目，曾获2022年中国企业管理案例与质性研究论坛“最佳论文奖”。

《管理世界》在国内管理学界享有极高的学术声誉，在我国三大社科期刊评价系统中位居管理类学术期刊首位，在中国社会科学院期刊评价中被誉为管理学唯一的“顶级期刊”。在读博士生能够以第一作者身份在《管理世界》上发表论文十分不易，表明其具备深厚的研究基础及专业的研究素养。

王云俏表示，她的硕士专业并非管理类，转专业读博能取得今天的成绩离不开导师李卫宁教授长期以来的包容鼓励和耐心教导，离不开研究团队的支持帮助。她所在团队每两周召开一次组会，大家相互交流文献阅读和论文写作进展，导师给予指导。依托导师项目的支持，团队深度调研了数十家企业，地区覆盖广东、山西、内蒙古、江苏、海南等地。通过丰富的实地调研，她对企业经营管理有了更具体的认识，也更好地将文献与实际问题相联系。

王云俏多次修读学院针对博士生开设的课程《逻辑、推理与论证》，她认为，该门课程很好地训练了她的逻辑推理能力。在主讲老师吕源教授的指导下，她在分析提炼研究命题、寻找研究贡献、构建论文架构与论证等方面有明显进步。

王云俏（右一）与李卫宁教授（右二）、吕源教授（右三）、团队成员曹烈冰

近三年，我院博士生以第一或第二作者身份在《管理世界》共发表论文6篇、已录用待发表1篇（如表1所示），他们分别来自蓝海林教授、刘善仕教授、王雁飞教授等导师的研究团队。这些成果展示出我院博士生的科研实力在国内商学院中处于领先水平，体现出我院长期坚持学术导向、深入推进研究生教育改革与创新取得了显著成效。

表1：近三年我院博士生在《管理世界》发表论文列表

论文题目

作者

发表时间

家族企业传承中二代领导身份认知的形成与演化——基于纵向多案例研究

王云俏（2018级博士生），李卫宁，吕源，曹烈冰（2020级博士生）

2023年4月

内部流动形态如何影响人力资本增值

彭秋萍（2018级博士生）、刘善仕、葛淳棉、周怀康（2017级博士生）、姜军辉、李宁

已录用

战略人力资源管理策略如何影响组织惯例更新——基于员工情感反应视角的解释

尚航标，杨学磊（2019级博士生），李卫宁

2022年3月

在线劳动平台算法管理：理论探索与研究展望

刘善仕，裴嘉良（2021级博士生），葛淳棉，刘小浪，谌一璠

2022年2月

创业归来再出发：创业烙印如何影响工作绩效？

周怀康（2017级博士生），姜军辉，葛淳棉，王砚羽，刘善仕

2021年7月

领导—下属关系图式一致性、信任与行为绩效——基于中国情境的实证研究

王雁飞，郑立勋（2019级博士生），郭子生，朱瑜

2021年7月

殊途同归不同效：战略变革前因组态及其绩效研究

张明（2015级博士生），蓝海林，陈伟宏（2017级博士生），曾萍

2020年9月

目前，我院已构建了基于“KCAT”导向的学术型研究生多维协同培养机制，形成了国际化、多平台、多维度的开放式培养模式与全生命周期培养体系，对培养厚基础、强能力、高素质的科研创新人才形成了有力支撑。

我院特别重视课程体系的持续优化与改进，基于管理理论创新与多工科融合的强大优势，强调“厚基础”与“贴前沿”相结合，近年新增《逻辑、推理与论证》、《应用计量经济学》等“厚基础”课程，与《大数据营销》等“贴前沿”课程。同时，突破常规课程体系学分制的约束，举办“课程体系+”的系列论坛，包括“博学论坛”、“明辨论坛”、“笃行论坛”，培育研究生拓宽学术视野、掌握前沿研究方法、提升科研与写作能力。

今后，我院将继续加大对研究生的科研培养支持力度，进一步凝聚学术型研究生培养力量，落实有组织科研的相关部署，有力推动学院两个一级学科的建设与发展。（图文/教学科研办公室（教学）冯璐  编辑/罗炜妍）

左图：张明与导师蓝海林教授

右图：杨学磊与导师蓝海林教授讨论问题

左图：周怀康（右一）、彭秋萍（左一）与导师刘善仕教授（中）及团队

右图：裴嘉良（右一）与导师刘善仕教授（中）及团队

郑立勋（后排右一）与导师王雁飞教授（前排左二）及团队